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探寻平衡之径：企业商业秘密权与离职员工择业权的衡平保护

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化经济迅猛发展的浪潮中，市场竞争日益激烈，商业秘密已然成为企业生存与发展的核心要素。商业秘密作为企业的无形财富，涵盖了独特的技术信息、精妙的经营策略、珍贵的客户资源等，这些要素赋予企业在市场中脱颖而出的独特优势，能够为企业创造巨大的经济效益，是企业核心竞争力的关键构成。

与此同时，随着劳动力市场的日益活跃以及人才流动的愈发频繁，员工离职并重新择业已成为一种常见的社会现象。人才的流动为经济发展注入了活力，促进了知识和技术的传播与共享。然而，这种流动也带来了一系列问题，其中最为突出的便是企业商业秘密