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2025标准合同终止劳动合同协议书

本协议书由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于友好协商原则，就终止劳动关系事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本协议书，以资共同遵守。

第一条协议依据

1.1甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）因故需提前终止，双方同意按照相关法律法规协商一致，签订本协议书。

第二条协议内容

2.1原合同的终止时间为年月日（以下简称“终止日”）。

2.2双方确认，终止日为原合同约定的劳动关系终止之日，双方劳动关系自终止日起解除。

第三条经济补偿

3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。

3.2经济补偿金于本协议签订之日起个工作日内支付，支付方式为银行转账或现金发放。

3.3除本协议约定的经济补偿金外，甲方不再支付其他任何形式的补偿或赔偿。

第四条社会保险和住房公积金

4.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，将按照相关法律法规及原合同约定，办理至终止日为止。

4.2乙方在终止日后需自行办理社会保险关系的转移及其他相关手续，甲方将提供必要的协助。

第五条保密和竞业限制

5.1乙方承诺，在劳动关系终止后，对在甲方任职期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露。

5.2乙方承诺，在终止日后个月内不得从事与甲方相同或类似的业务，不得违反竞业限制义务。

5.3甲方愿意支付竞业限制补偿金的，具体金额和支付方式可另行协商确定。

第六条福利待遇和物品返还

6.1乙方确认，已结算所有应得的工资、奖金、加班费及相关福利待遇，如有异议应于本协议签订前提出。

6.2乙方确认，已归还所有甲方提供的或乙方借用的物品、设备及其他财产，若有遗失或损坏，双方已协商处理完毕。

第七条交接和档案转移

7.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、文件、客户信息及其他与工作相关的事项。

7.2甲方应为乙方办理劳动关系终止后的档案转移手续，包括但不限于人事档案、社保关系转移等。

7.3工作交接和档案转移应于终止日后个工作日内完成，双方应签署交接清单以确认交接事项。

第八条双方的权利义务

8.1甲方的权利义务：

按约定支付经济补偿金及相关费用；

协助乙方办理社会保险、住房公积金及档案转移手续；

保守乙方的个人隐私及商业秘密。

8.2乙方的权利义务：

按时完成工作交接和档案转移；

遵守保密和竞业限制约定；

不得从事任何有损甲方合法权益的行为。

第九条争议解决

9.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对于仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.3本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一次变更或解除

11.1本协议经双方协商一致可以变更或解除，变更或解除协议应采用书面形式。

11.2任何一方不得单方面变更或解除本协议，否则应承担相应的法律责任。

第十二条其他约定

12.1甲乙双方确认，本协议的签订和履行是基于真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。

12.2本协议自签订之日起，双方原劳动合同中与本协议相抵触的条款失效，其他条款继续有效。

第十三条签署生效

13.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

13.2本协议的签署代表双方完全理解并自愿接受本协议的所有条款