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2025年员工绩效考核规章制度范例（35篇）

规章制度1

1.每季度进行一次全面的绩效考核，由直接上级和人力资源部门共同参与，确保评价公正公平。

2.员工将被通知考核标准，并有机会在考核前进行自我评估和改进。

3.绩效低于标准的员工将接受辅导计划，如在后续考核中未见改善，可能面临淘汰。

4.对于表现出色的员工，我们将提供奖励和晋升机会，以表彰其贡献。

规章制度2

1.考核周期：每季度进行一次全面的绩效评估，以确保及时反馈和调整。

2.评分标准：设立明确的评分标准和等级，如优秀、

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