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2025管理劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

住址：

鉴于甲方需要管理型人才以促进企业发展，乙方具备相应的职业技能和管理经验，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。若本合同到期后双方协商一致，可续签合同。

试用期为自合同签订之日起个月，试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，需提前日以书面形式通知乙方，乙方应当服从合理的工作安排。

2.3乙方的具体工作内容、职责、权限及考核标准详见附件《岗位说明书》，该附件为本合同不可分割的组成部分。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如遇加班，需经乙方同意，并依法支付加班费或安排补休。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月日前以人民币形式支付乙方上月工资，不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他福利组成。基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定。

4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由双方按比例承担。

4.4乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如：住房公积金、班车、免费午餐、带薪年假等）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如发生工伤事故，甲方按国家规定及时处理。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

6.3乙方违反劳动纪律时，甲方有权根据规章制度进行处罚，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确认。任何一方不得单方面变更合同内容。

7.2在合同期限内，任何一方不得无故解除合同。如需解除，需提前日以书面形式通知对方，并依法支付经济补偿金（如有约定）。

7.3本合同因以下原因终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止；

（3）因乙方退休、死亡或其他法定情形终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。因乙方违反约定解除合同或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同并要求赔偿。

8.2若甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同并要求经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：