综合素质评价案例.docVIP

综合素质评价与常规管理捆绑，促进学生全面发展

舜王街道解留初中谢金辉

事件回放：

一、实施背景:

如何进行学生综合素质评价,使之更好地为中考改革服务,这是初中学校值得深入探讨研究的一项课题.

我们经常听到“客户”的抱怨：班主任、教师反映学生综合素质评价的过程、方法缺乏科学性,需要进一步改革与完善;家长、学生反映综合素质评价的结果带有一定片面性,不利于孩子的全面、主动发展。为此,我们设计发放了调查问卷,召开了教师、家长座谈会,从多个层面获取信息,经梳理、分析有关数据，诊断出问题的成因主要有以下两点：一是评价人员往往主要是由九年级班主任“孤军作战,评价内容以学生九年级一年的表现为主,虽然加上三年来学生获得的各种标志性成果,但结果仍难以避免带有片面性和功利性;二是综合素质评价三年只进行一次,不仅间隔时间太长,而且根本无法体现素质教育评价所要求的即时性和进程性目标，不能从根本上实现进行学生综合素质评价的目的.为解决这个问题,我们转换思路，再造流程，进行了行动研究。

二、具体实施的过程及方法

(一)新学期开始,我们在全校上下，连同学生家长都印发了《解留初级中学学生综合素质评定实施办法》、《解留初级中学学生一日常规》、《＊年级＊班班规班约》、《解留初级中学综合素质评定等级认定标准》等一系列关于学生综合素质评定的文件,让不同层面参与评定的人员都做到心中有数，明确自己的分工职责，做好参与评价的准备．学校统一把各项评价工作的具体任务落实到各相关部门,并指定负责人,由各部门负责人按照工作职责，使用科学的评价工具或方法，从过程中搜集和保存学生的相关信息,按照评价标准随时做好统计、分析,对各项评价指标做出正确判断，取得评价结果．

另外,各班班主任要带领全班同学反复学习《一日常规》,并在广大学生中讨论研究本班的《班规班约》，研究结束后,待全班9０%以上的学生举手同意后，生成该班的《班规班约》，从此该班学生的常规管理记分就以此为准。各班的《班规班约》具体要包含:一日常规、校训、仪容仪表要求、出勤、纪律、卫生、课堂学习、实验室管理条例、课外活动、各科各类检测加分、班级好人好事等方方面面的内容，涵盖了学生在校生活的各个方面，让学生知道综合素质评定需要他做什么，怎样做，才能得到较好的等级。

(二）我校综合素质评价分为过程性评价(即:日常过程）、阶段性评价(即:一学期评价)和总结性评价(即：一学年终结)等三种形式,将学生三年的思想和行为表现的轨迹都进行详实的记录，将班级内的学生常规管理与每一名学生的综合素质评定捆绑在一起。

为了保证综合素质评价能顺利进行，学校成立了评价领导小组和评价审核工作小组。各年级成立以教导主任为主,部分骨干教师组成的年级学生综合素质认定工作小组,各班级成立以班主任为主，部分任课教师参与的学生综合素质评定小组，具体负责每个学生日常素质评定的记实和最终结果的评定工作。学生常规表现的记实及评价的结果主要通过学生成长档案袋来记录和存档，每学期进行公示,由学生签字认可，一学年一汇总。

(三）综合素质评定工作的流程

综合素质评价主在是对学生在校期间道德修养、学习能力、运动与健康、交流与合作、审美与表现、创新与个性发展等方面进行的整体反映。七、八年级主要从班级量化得分、任课教师、体育考试、参加学校组织的的各项大型活动得分、同学互评等四个方面进行。九年级在此基础上增加理化生实验操作、信息技术、特长考试等中考考试测试项目.具体操作流程为：

1、班级评定:由班主任负责,完成班级量化得分、任课教师评价、地方及校本课程、同学互评四个项目的评价、统计,形成各单项的等级。

班级量化得分一项,由各班班长负责累计,主要依据是由学生愿望生成的《班规班约》,即学生在班级管理中履行常规的情况,教师根据日常学生遵循和违反班规班约的实际,从奖惩两个方面进行积分，本项目在学生综合评价中占有重要的地位．

任课教师评价,主要是通过给学生任课的语、数、英、政、史、地、生、理、化、体等学科的教师,根据学生学习本学科时所表现出的学习态度、课堂表现、作业完成情况、学科成绩、创新能力等方面进行等级认定。这样一方面可以加强学生在各科课堂上的自我约束力,也能提高任课教师的管理力度,减轻班主任日常在各学科中对师生的协调工作量。

学生互评:学生互评主要侧重于评价学生日常的团队精神，协作团结、在班级中的认可度,对老师的态度，与同学之间的关系等方面由学生进行评议。根据评议的结果划分出等级．

2、级部认定:由教导主任负责,从各年级聘任师生信任、群众威望高的五位教师，共同组成该年级学生标志性成果认定评委会，根据《解留初级中学学生标志性成果认定标准》在同一时间统一进行认定，根据认定的结果确定学生标志性成果的等级,学生标志性成果的认定主要从以下几个方面进行：

（1）英语、数学、物理、化学、艺术等竞赛获奖的成