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(热)进与退议论文6篇

进与退谈论文1

一、进

历史的车轮，飞速而过。从猿人到现代文明的现代人，一刺眼间，一晃而过。

我们通过古人留下来的“四书五经”学会了孝敬父母、老师；也懂得了众多生活阅历，使华夏儿女在“孝、敬”等方面卓然于世。通过古人的《三十六计》学会了种种战场阅历。通过阅读古代名著、世界名著，了解了曾经的人生百态。积累了大量的阅历。在人类的不断努力中，我们始终进步到了今日。

今日也就是所谓的一种现代化，出门以车代步，上楼以电梯代步，曾几何时就连阅读书籍也变成了简洁的网上阅读。这个社会渐渐趋向速成化，有众多的人认为网上阅读更便利了。不用翻页，不用抱着沉甸甸的一大摞书本翻来翻去地找……1993年网上阅读率为3。7%，20xx年到了18。3%，然而到了20xx年上升为27。8%，这个数据在日益渐长。我们可以从这个并不简单的数据发觉社会的进步，国家的进步，人类的进步。然而在进步的同时，我们也发觉了不小的隐患……

二、退

课本上曾讲过，历史的车轮不停转动，永久地向着前方驶去。

而通过图书阅读率的下降这个数据又在证明，我们有些事是在往“后”退着的，让我们来看看下面这组数据：1999年图书阅读率为60。4%，而到了20xx年阅读率首次低于50%。当了解众多缘由影响阅读率后，我们发觉因素不一。有人说没时间，有人说没地方借……

社会前进的时候，人们只发觉，只观察了进步的、新奇的那些东西，而忽视了某些本质问题，这就是我们的所退之处。

三、合

让我们在前进的同时，千万不要遗忘那些传统的，但带动我们前进的，对我们有益的东西，比如阅读书本。只有这样，新旧结合，相互弥补，才能加快社会的进展、进步。同时对人类文明不断加以补充。

创新和继承结合，才能更好更快地进展，这就是明智的选择。

进与退谈论文2

俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。同事毕竟是相互扶持的同行？还是彼此缠斗的冤家？得到心仪的职位原来就不易，正预备大干一番时，却赫然发觉，怎么我的办公室里会有这样的同事？

假如把职场比方成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了熬炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，究竟想要救人，得先学会自救。

是可忍孰不行忍

身在职场，你有过这样的经受吗？在办公室里，资格不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你总是被委以最没有人情愿干的工作，却得不到应得的报偿；你总是虚心待人，坚守自己的做事原则，却被人误以为是狡猾可欺；你做事一贯兢兢业业，有一天却突然发觉，平常要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得悄悄担当。

令人生气的事情接二连三地发生，却偏偏总是牵连到你，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的生气时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办？

有一句话说得好：“假如你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”由于，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永久是和一群斑马在一起，所以，当狮子消失，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。

职场中，有一种人是牢骚满腹、怒气冲天，总是喜爱埋怨。尽管间或一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的埋怨会让身边的人苦不堪言，由于他们把自己的苦闷克隆了一份。另一种人的嗜好是“散播谣言”，工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们进展成为令人生畏的闲谈，乃至伤人的谣言。许多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。

这些还算好的。最可恶的就是当你升职时，他们说你肯定是踩着别人的肩膀爬上去的，要么就说你与上司有着不行告人的暧昧关系；你制造了最佳业绩，受到公司领导的重奖，又说你是造假“英雄”；你与领导吃顿饭，立刻变成了“马屁精”。

“办公室里的确有一些很可恶的人，有时候气得你真想离开这个群体，可认真想想，生存最重要，还是忍忍吧。记得有一次，公司给我所在的市场部派下两个出国培训的名额，论资格、论业绩我的条件都不错，其他部门的同事甚至提前向我表示了庆贺。没想到，名单公布出来，却是另外两个人。事后我才知道真相，原来是经理替换了我的名字。说实话，公司里不公正的事情太多了，假如每次都动气的话，估量早就气死几回了。”在某公司市场部任职的阿岚摇着头，一脸的无奈。

如何化干戈为玉帛

很多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈，圆满的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净