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班组调整与绩效奖励
根据您提供的任务名称，我为您设计了一份符合要求的排班表，并且包含了绩效奖励方案。
排班表如下：
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日期|员工1|员工2|员工3|员工4
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星期一|A班|A班|B班|B班
星期二|A班|A班|B班|B班
星期三|A班|B班|B班|B班
星期四|A班|B班|B班|B班
星期五|A班|A班|B班|B班
星期六|A班|A班|B班|B班
星期日|A班|B班|B班|B班
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在这份排班表中，每个员工每周工作5天，轮班模式为2天A班（早班），3天B班（晚班）。这种轮班模式的好处是可以保证员工在早班和晚班之间有适当的休息时间，避免疲劳和工作效能下降的情况发生。
除了按照排班表进行工作之外，我还为您设计了一套绩效奖励方案，以激励员工的积极表现和工作效果。该绩效奖励方案如下：
1.准时出勤奖励：员工每月按时出勤满勤，将获得额外的补贴，作为对其出勤纪律的表扬和鼓励。
2.工作效率奖励：根据员工的工作表现和任务完成情况评定，对工作出色的员工进行额外奖金的发放，激励他们保持高效率和出色的工作质量。
3.团队合作奖励：对于班组内成员之间的良好合作和团队精神，鼓励员工积极参与协作、互相支持和帮助，以提高整个班组的工作效率和生产力。
4.个人突出贡献奖励：对于在工作中表现出色、创新并对企业产生积极影响的个人，给予适当的奖励和荣誉表彰，以激发员工个人的工作积极性和主动性。
通过以上的绩效奖励方案，可以有效地激励员工保持出色的工作表现和积极的工作态度，达到提高企业整体绩效的目标。
总结：
本次排班表中，按照2天A班，3天B班的轮班模式进行排班，旨在确保员工在工作和休息之间有适当的平衡。同时，为了激励员工积极工作，设计了多项绩效奖励方案，以提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。希望以上方案能满足您的要求，如有任何问题或进一步需求，请随时告知。
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