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社会文化因素对企业转型策略影响研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展新态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2企业转型现实需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外相关领域探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国内相关领域进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1核心研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2主要研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.1采用的主要研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.2实施的技术研究路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.5可能的创新点与难点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.5.1预期研究贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.5.2可能面临的研究挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1核心理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1.1制度环境理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.2文化差异理论借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2相关概念界定与辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2.1社会文化环境内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2.2企业转型策略内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.3相关核心术语界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、社会文化因素对企业转型策略作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1社会文化因素识别与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.1宏观层面文化要素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1.2中观与微观层面文化要素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2社会文化因子对转型动因的激发与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.2.1市场文化与价值取向影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.2.2消费结构与行为变迁影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.2.3人才观念与职业期望影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3社会文化因子对转型路径选择的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.3.1技术采纳与文化适应关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.3.2商业模式创新的文化嵌入性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3.3组织结构调整的敏感性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

3.4社会文化因子对转型模式效果的作用效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

3.4.1文化融合度与转型效能关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93

3.4.2利益群体认同与支持度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

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