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xx学院毕业生就业工作奖励办法

第一章总则

第一条为全面贯彻国家关于毕业生就业工作的决策部署，落实立德树人根本任务，进一步调动全院上下参与和支持毕业生就业工作的积极性、主动性和创造性，提升就业指导服务质量，促进毕业生更加充分更高质量就业，结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院各院（系）、相关职能部门、全体教职工以及在就业工作中表现突出的毕业生群体或个人。

第三条就业工作奖励坚持公平、公正、公开的原则，以实际就业工作成效为主要评价依据，注重工作创新与特色，实行精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的方式。

第二章奖励对象与条件

第四条奖励对象包括：

（一）在毕业生就业工作中成效显著的院（系）或相关职能部门；

（二）积极投身毕业生就业工作，表现突出、贡献较大的教职工个人；

（三）在就业过程中展现良好职业素养，或通过自主创业、服务基层等方式实现就业并发挥示范引领作用的毕业生个人或团队。

第五条申报就业工作奖励的集体或个人，须具备以下基本条件：

（一）认真贯彻执行国家及学院关于毕业生就业工作的各项政策和要求；

（二）就业工作责任心强，恪尽职守，积极主动开展工作；

（三）无违反就业工作纪律或其他不良行为记录。

第三章奖励类别与标准

第六条集体奖励

（一）就业工作先进集体

授予在毕业生就业工作组织领导、机制建设、市场开拓、指导服务、困难群体帮扶、就业质量提升等方面表现突出，就业工作整体成效显著的院（系）或部门。评选标准主要包括：

1.就业工作领导重视，责任落实到位，工作机制健全；

2.就业指导服务体系完善，活动形式多样，针对性和实效性强；

3.积极拓展就业市场，校企合作成效明显，就业岗位供给充足；

4.毕业生就业率、就业质量在全院名列前茅或同比有显著提升；

5.就业工作有创新、有特色，形成可推广的经验做法。

（二）就业工作创新奖

授予在就业工作理念、机制、方法、载体等方面有重大创新，并取得良好效果的院（系）或部门。

第七条个人奖励

（一）就业工作先进个人

授予在毕业生就业指导、生涯规划、市场开拓、信息服务、困难生帮扶、就业管理等方面表现突出，工作认真负责，成效显著的教职工。评选标准主要包括：

1.热爱就业工作，具有强烈的事业心和责任感；

2.积极学习就业政策和业务知识，指导服务水平较高；

3.主动深入了解毕业生需求，针对性开展指导帮扶工作，学生满意度高；

4.在推动毕业生就业、提升就业质量方面做出积极贡献，有具体事迹。

（二）就业工作贡献奖

授予在就业工作中做出特殊贡献的教职工，如成功引进优质就业项目、帮助特殊困难毕业生实现就业、在就业工作研究或重大活动中取得突出成绩等。

（三）优秀毕业生就业典型

授予就业质量高、在基层就业、自主创业、应征入伍、服务国家战略等方面表现突出，具有示范引领作用的毕业生。评选标准主要包括：

1.思想政治素质好，品德优良，遵纪守法；

2.就业去向落实好，就业岗位与所学专业匹配度高，或在创业、基层服务等方面取得初步成就；

3.积极传递正能量，为学院和学弟学妹树立良好榜样。

第四章评选组织与程序

第八条学院成立毕业生就业工作奖励评选领导小组，由学院分管就业工作领导任组长，成员包括就业工作部门、人事部门、学生工作部门及各院（系）负责人等。领导小组下设办公室，设在学院就业工作部门，负责评选活动的具体组织实施。

第九条评选工作每年进行一次，一般在毕业生就业工作基本结束后启动。

第十条评选程序：

（一）申报：符合条件的集体和个人，由所在单位（或个人）根据评选通知要求进行申报，并提交相关事迹材料。

（二）初审：各院（系）、部门对本单位申报材料进行初审，签署推荐意见后报学院评选办公室。

（三）评审：学院评选办公室对申报材料进行汇总审核，组织评审小组进行评议，提出初步奖励名单和奖励等次建议。

（四）公示：初步奖励名单在全院范围内进行公示，公示期不少于三个工作日。

（五）审定与表彰：公示无异议后，报学院评选领导小组审定。学院对获奖集体和个人进行表彰，颁发荣誉证书或奖牌，并给予适当的物质奖励。

第五章奖励的发放与管理

第十一条获奖集体的奖励主要用于补充就业工作经费、改善就业工作条件、开展就业工作研讨与培训等，不得挪作他用。获奖个人的奖励应主要用于个人学习和工作激励。

第十二条学院将就业工作奖励情况作为相关集体和个人评优评先、绩效考核、职称晋升等工作的参考依据之一。

第十三条对在评选过程中弄虚作假的单位或个人，一经查实，取消其评选资格，并予以通报批评；已获奖的，追回荣誉证书（奖牌）和奖金。

第六章附则

第十四条本办法所涉及的奖励标准和奖金数额，由学院根据年度就业工作经费情况另行制定并适时调整。

第十五条本办法由学院就业工作部门负责解释。

第十六条本办法自