通用版员工股权激励方案实施细则.docxVIP

通用版员工股权激励方案实施细则

股权激励方案目的

为了建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，促进公司持续、健康、快速发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，特制定本员工股权激励方案实施细则。

激励对象的确定

1.激励对象范围

本激励方案的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及对公司发展有突出贡献的其他员工。具体的激励对象由公司董事会根据员工的岗位价值、业绩表现、工作能力、工作年限等因素综合评定确定。

2.激励对象的资格条件

激励对象应满足以下基本条件：

-与公司签订劳动合同且在公司连续工作满[X]年以上；

-在公司担任重要岗位，对公司的生产经营、技术研发、市场拓展等方面有重要贡献；

-最近[X]年内绩效考核结果均为良好及以上；

-遵守公司的各项规章制度，无重大违法违纪行为。

3.激励对象的确定程序

-各部门负责人根据本部门员工的表现和业绩，向人力资源部门推荐符合条件的激励对象候选人。

-人力资源部门对候选人进行初步审核，审查其是否符合激励对象的资格条件，并将审核结果提交给公司薪酬与考核委员会。

-薪酬与考核委员会对人力资源部门提交的候选人进行综合评审，确定最终的激励对象名单，并报公司董事会审议批准。

-公司董事会审议通过激励对象名单后，以书面形式通知激励对象，并与其签订《股权激励协议书》。

激励股份的来源和数量

1.激励股份的来源

本激励方案的激励股份来源为公司向激励对象定向发行新股或公司回购本公司股份。具体的股份来源由公司董事会根据公司的实际情况和发展战略确定。

2.激励股份的数量

本激励方案拟授予激励对象的股份总数不超过公司总股本的[X]%。具体的授予数量根据激励对象的岗位价值、业绩表现等因素确定，其中，高级管理人员的授予数量占授予股份总数的[X]%，核心技术人员和核心业务人员的授予数量占授予股份总数的[X]%，其他员工的授予数量占授予股份总数的[X]%。

3.预留股份

为了应对公司未来发展过程中可能出现的优秀人才引进和激励对象变动等情况，本激励方案预留不超过授予股份总数[X]%的股份作为预留股份。预留股份的授予对象和授予数量由公司董事会根据实际情况确定。

激励股份的价格

1.授予价格的确定原则

激励股份的授予价格根据公司的每股净资产、市场估值等因素确定，但不得低于以下价格中的较高者：

-公司最近一期经审计的每股净资产；

-股权激励计划草案公布前[X]个交易日公司股票交易均价的[X]%。

2.授予价格的调整

在激励股份授予前，如果公司发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项，授予价格将按照相关规定进行相应调整。

激励股份的授予和解锁

1.授予时间

激励股份的授予时间由公司董事会根据公司的实际情况和发展战略确定，但应在激励方案经公司股东大会审议通过后的[X]个月内完成授予。

2.授予程序

-公司与激励对象签订《股权激励协议书》，明确双方的权利和义务。

-激励对象按照协议约定的价格和时间缴纳认购股份的款项。

-公司向激励对象办理股份登记手续，将激励股份登记至激励对象名下。

3.解锁条件

激励股份的解锁分为[X]期，每期解锁的比例分别为[X]%、[X]%、[X]%。每期解锁均需满足以下条件：

-公司业绩条件：公司在解锁期内的净利润增长率、营业收入增长率等业绩指标达到或超过公司董事会设定的目标值。

-个人业绩条件：激励对象在解锁期内的绩效考核结果达到或超过公司设定的绩效考核标准。

4.解锁程序

-在每期解锁期届满前[X]个工作日内，激励对象向公司提交《股份解锁申请书》，申请解锁相应的激励股份。

-公司薪酬与考核委员会对激励对象的解锁申请进行审核，核实其是否满足解锁条件。

-经审核符合解锁条件的，公司董事会批准激励对象的解锁申请，并向证券登记结算机构申请办理股份解锁手续。

激励对象的权利和义务

1.激励对象的权利

-按照本激励方案的规定获得激励股份，并享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。

-在满足解锁条件的情况下，按照规定的程序解锁激励股份，并可以将解锁后的股份依法转让。

-对公司的经营管理提出建议和意见，参与公司的重大决策。

2.激励对象的义务

-遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密和技术秘密。

-认真履行工作职责，努力完成公司设定的工作目标和任务。

-在激励