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事业单位招考题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时聘用岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，临时聘用岗位不属于正式的岗位类别。

2.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

解析：考核应当全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

3.下列属于事业单位聘用合同期限的是（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位聘用合同期限可以是一年、两年、三年等多种，由双方协商确定。

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：C

解析：为保障双方权益和工作稳定性，聘用合同期限一般不低于三年。

5.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：这是法律规定的解除聘用合同的通知期限，给予单位一定准备时间。

6.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.直接录用

答案：D

解析：需经过一系列规范程序，不能直接录用，确保公平公正选拔人才。

7.事业单位工作人员的奖励分为（）

A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

B.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、升职、记大功、授予荣誉称号

D.嘉奖、记功、记大功、升职

答案：A

解析：这是明确规定的奖励等级划分。

8.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

答案：B

解析：记过处分会限制岗位晋升，以起到惩戒和教育作用。

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

答案：B

解析：这是关于旷工解除聘用合同的规定天数。

10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.复核、申诉

D.仲裁

答案：C

解析：对相关决定不服可通过复核、申诉等途径解决。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位主要提供公益服务，具有服务性、公益性，且多为知识密集型单位，不以营利为目的。

2.事业单位工作人员培训的种类包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：这些培训种类能满足不同阶段和不同岗位转换需求，提升工作人员素质。

3.事业单位工作人员工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：ABC

解析：工资构成包含这三项，奖金不属于工资的固定构成部分。

4.事业单位人事争议处理的渠道有（）

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

答案：ABCD

解析：这几种渠道共同保障人事争议能妥善解决。

5.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

答案：ABCD

解析：这些原则确保岗位设置合理、人员聘用规范。

6.事业单位工作人员考核的内容有（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：ABCD

解析：全面考核这几个方面，综合评价工作人员表现。

7.事业单位工作人员奖励的原则有（）

A.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.公平合理、奖励得当

C.奖励及时、注重实效

D.只注重物质奖励

答案：ABC

解析：奖励应遵循这些原则，充分发挥激励作用。

8.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职