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2025年心理咨询师团体带领者的共情、真诚与积极关注专题试卷及解析1

2025年心理咨询师团体带领者的共情、真诚与积极关注专

题试卷及解析

2025年心理咨询师团体带领者的共情、真诚与积极关注专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在团体心理咨询中，带领者表达共情时，以下哪项是最恰当的做法？

A、完全认同团体成员的所有情绪和观点

B、准确理解并反馈成员的情感体验，同时保持客观立场

C、立即给出解决问题的建议以缓解成员的负面情绪

D、用自己的类似经历来回应成员的分享

【答案】B

【解析】正确答案是B。共情是指带领者准确理解并反馈成员的情感体验，同时保持客

观立场，既能让成员感受到被理解，又不会失去专业性。A选项错误在于完全认同会导

致失去客观性；C选项错误在于过早提供建议会阻碍成员充分表达情感；D选项错误在

于将焦点转向带领者自身而非成员。知识点：共情的核心是理解而非认同或解决问题。

易错点：容易将共情误解为同情或认同。

2、团体带领者展现真诚时，以下哪种行为最符合专业要求？

A、在团体中完全不加掩饰地表达自己的所有情绪

B、在适当时候分享自己的真实感受和想法，但以团体利益为重

C、始终保持专业距离，不表露任何个人情感

D、为了建立关系而夸大自己的经历和感受

【答案】B

【解析】正确答案是B。真诚是指带领者在适当时候分享自己的真实感受和想法，但以

团体利益为重，既保持真实性又考虑专业性。A选项错误在于不加掩饰地表达所有情绪

会损害专业性；C选项错误在于完全不表露情感会显得冷漠；D选项错误在于夸大经

历会破坏信任关系。知识点：真诚是适度的自我表露，而非完全开放或完全封闭。易错

点：容易将真诚误解为毫无保留的自我表露。

3、在团体心理咨询中，积极关注的核心是：

A、只关注成员的积极方面，忽略消极方面

B、无条件地接纳和重视每个成员的独特性和价值

C、对成员的进步给予物质奖励

D、只关注那些表现积极的成员

【答案】B

【解析】正确答案是B。积极关注的核心是无条件地接纳和重视每个成员的独特性和价

值，不论其表现如何。A选项错误在于只关注积极方面会导致忽视问题；C选项错误在

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于物质奖励不是积极关注的本质；D选项错误在于只关注部分成员会损害团体凝聚力。

知识点：积极关注是无条件的积极看待，而非有条件的奖励。易错点：容易将积极关注

误解为只表扬不批评。

4、当团体中出现冲突时，带领者最适宜的共情反应是：

A、立即制止冲突，维持团体和谐

B、理解并反映冲突各方的情感和需求，引导建设性沟通

C、站在弱势一方，给予特别支持

D、暂时回避，让成员自行解决

【答案】B

【解析】正确答案是B。当团体出现冲突时，带领者应理解并反映冲突各方的情感和需

求，引导建设性沟通，这体现了对各方情感的共情理解。A选项错误在于立即制止会阻

碍情感表达；C选项错误在于偏袒一方会加剧冲突；D选项错误在于完全回避会错失

处理冲突的学习机会。知识点：冲突是团体发展的自然阶段，共情式处理可促进团体成

长。易错点：容易将共情误解为避免冲突或偏袒某一方。

5、在团体带领中，真诚表达与专业边界的关系是：

A、真诚表达应完全不受专业边界限制

B、专业边界应完全限制真诚表达

C、真诚表达应在专业边界内适度进行

D、真诚表达与专业边界无关

【答案】C

【解析】正确答案是C。真诚表达应在专业边界内适度进行，既保持真实性又维护专业

性。A选项错误在于不受限制的真诚会损害专业关系；B选项错误在于过度限制会显得

冷漠；D选项错误在于两者密切相关。知识点：真诚与专业边界需要平衡，过度偏向任

何一方都不利于团体发展。易错点：容易将真诚与专业边界视为对立而非互补关系。

6、团体带领者对成员表达积极关注时，最有效的方式是：

A、笼统地表扬所有成员

B、针对具体行为和努力给予真诚肯定

C、只关注成员的成就和结果

D、通过比较成员间的表现来激励进步

【答案】B

【解析】正确答案是B。积极关注最有效的方式是针对具体行为和努力给予真诚肯定，这

能让成员感受到被真正看见和重视。A选项错误在于笼统表扬缺乏针对性；C选项错误

在于只关注结果会忽视过程价值；D选项错误在于比较会制造竞争而非支持氛围。知识

点：