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劳动关系工作计划（）

劳动关系工作计划（六篇）

劳动关系科2021年工作计划（一）

一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服

务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌

握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理所起的作用。

二、扩大集体协商的广度和深度。一是对现有的《集体合同审查制

度》进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一

步制度化、规范化。二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联

系，进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。加大集体合同签订

率，协助区总工会完成年度集体合同工作任务。三是通过劳动监察、普法

宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要性，营造开展集体协商

的氛围。四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和

员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。

三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。在2021年，争取

以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察三合一“”联动平台为基础，构建区、街

道、社区三“级”劳动争议调解网络，在“两横一纵”调解模式的基础上，延

伸辐射到各个社区和部分工业区，初步形成区、办事处、社区（工业区)

三级工作网络，实行分级调处化解

劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同

时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛盾争议调解组织。

四、重点做好__区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点，由过

去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的

发生。通过网络数据平台和微信移动APP的方式，加强法律法规宣传、

动态掌握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立

健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组

织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体

性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系

领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。加强劳动关系预防，

从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠纷的发

生，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善,职

工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效

预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳

定的劳动关系。

涉及项目:(一）以__区劳动关系的调研分析为基础，梳理清构建劳动

关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分析各

相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“__区和谐劳动关系互

联网+5年规划“1+N”文件”。(二）根据劳动关系预警机制分析报告，以工

资发放、合同签订、劳动投诉、纳

税、社保等多项指标作为预警指标，将涉及到的劳动关系各相关主体

及主体之间的监督、受理关系作为系统逻辑，构建一个和谐劳动关系互联

网+预防处理平台。

公司劳动用工管理工作计划（二）

一、人员调配管理

根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准

入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时

下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理

等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合

同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及

管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行一通“

三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签

订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加

强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定

退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相

关手续。

三、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井

下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保

障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关

情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工

能够享受到