2025年安全生产监管人员考试试卷含解析.docxVIP

2025年安全生产监管人员考试试卷含解析

试题1

1、【单选题】2008年8月7日,王某因贩卖注水牛肉而被工商机关处以200元的罚款,限期5日内缴纳。8月15日王某到工商机关缴纳罚款时被告知因其未按时缴纳,依法按罚款数额的3%加处罚款18元,共计218元。在这里,200元罚款和18元罚款的性质是()。（??C??）

A、都是行政处罚

B、200元罚款不是行政处罚

C、18元罚款不是行政处罚

【解析】根据《行政处罚法》规定，200元罚款属于行政处罚，是对王某违法行为的直接处罚。而18元罚款是因王某未按期缴纳罚款产生的加处罚款，属于行政强制执行措施，不是行政处罚。因此，选项A错误，选项B错误，选项C正确。

2、【单选题】“行政机关行使自由裁量权应当符合法律目的,排除不相关因素的干扰”体现了国务院《全面推进依法行政实施纲要》中的()基本要求。（??C??）

A、合法行政

B、诚实信用

C、合理行政

【解析】本题考查的是国务院《全面推进依法行政实施纲要》中对依法行政的基本要求。题目核心表述是“行政机关行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰”。这强调的是行政行为不仅要合法，更要公平、公正、适度。选项A（合法行政）主要强调行政行为的依据和程序必须合法，与题目中针对裁量权的具体要求不符。选项B（诚实信用）主要强调政府应守信践诺，保护相对人信赖利益，与题目所述内容关联不大。选项C（合理行政）的核心要求之一就是行政机关行使自由裁量权应当符合法律目的，考虑相关因素，排除不相关因素的干扰，这与题目描述完全一致。因此，该表述体现了合理行政的基本要求。

3、【单选题】《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》对危险化学品重大危险源的()评估、登记建档、备案、核销及其监督管理做出了规定。（??C??）

A、分析

B、评价

C、辨识

【解析】根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》的内容，该规定主要明确了重大危险源的识别、评估、登记建档、备案、核销等管理要求。选项A分析：通常指对已有数据的深入研究和分解，但规定中强调的是对重大危险源的识别和判定过程。选项B评价：涉及对已识别的危险源进行风险等级评定，但规定涵盖的范围是从识别开始的完整管理流程。选项C辨识：是指对重大危险源的识别和确认，这是整个监督管理流程的起点和基础，与规定内容最为契合。因此，选项C最符合题目描述。

4、【单选题】《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-2009)规定了辨识危险化学品重大危险源的()。（??B??）

A、步骤和依据

B、依据和方法

C、内容和方法

【解析】该题考查对《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009）标准核心内容的掌握。该标准主要规定了辨识重大危险源的基本依据和具体方法。选项A：步骤和依据不全面，步骤非核心规定；选项B：依据和方法准确概括了标准的核心内容；选项C：内容和方法表述不够精确，内容过于宽泛。因此，正确答案是B。

5、【单选题】《安全生产法》规定,生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的()。（??C??）

A、原材料

B、工具

C、工艺、设备

【解析】根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工艺、设备。选项A（原材料）和选项B（工具）虽然也可能涉及安全风险，但法律条文明确针对的是工艺和设备。因此，正确答案是选项C。

6、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,为发生事故的单位提供虚假证明的(),由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照及其相关人员的执业资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。（??C??）

A、事故单位

B、事故调查人员

C、中介机构

【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，为发生事故的单位提供虚假证明的行为主体是中介机构。选项A事故单位是事故责任主体，不是提供虚假证明的主体；选项B事故调查人员属于调查方，一般不涉及提供虚假证明；选项C中介机构可能出具相关评估或证明文件，若提供虚假证明，将依法被暂扣或吊销证照，并可能追究刑事责任。

7、【单选题】《职业病防治法》第五十六条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,用人单位没有权力采取的措施是()。（??B??）

A、安排对疑似职业病病人进行诊断

B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,解除或者终止与其订立的劳动合同

C、承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用

【解析】根据《职业病防治法》第五十六条规定，在医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，用人单位有以下义务：A：安排对疑似职业病病人进行诊断，这是用人单位的责任；C：承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，这是法定义务。但B：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，解除或者终止与其订立的劳动合同，这是法律明确禁止的行为，用人单位没有