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2025年健康管理师企业健康管理基因检测应用专题试卷及解析1

2025年健康管理师企业健康管理基因检测应用专题试卷及

解析

2025年健康管理师企业健康管理基因检测应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在企业健康管理中，基因检测主要应用于哪个层面？

A、治疗已发生的重大疾病

B、评估个体未来患病风险

C、替代常规年度体检

D、诊断急性传染病

【答案】B

【解析】正确答案是B。基因检测在企业健康管理中的核心价值在于前瞻性风险评估，通

过分析个体的遗传易感性，预测未来患上某些慢性疾病（如心血管疾病、糖尿病、特定

肿瘤等）的风险，从而指导早期干预和健康管理。A选项错误，基因检测主要用于风险

评估和预防，而非治疗；C选项错误，基因检测是常规体检的有效补充，而非替代，体

检关注当前健康状况，基因检测关注未来风险；D选项错误，急性传染病的诊断通常依

赖病原学检测，而非基因检测。知识点：基因检测在预防医学中的应用。易错点：容易

混淆基因检测的“风险评估”作用与临床“诊断治疗”作用。

2、某企业为员工提供基因检测服务，发现部分员工携带与尼古丁成瘾性相关的基因变

异。对此，最恰当的健康管理干预措施是？

A、强制要求所有携带该基因的员工戒烟

B、为这些员工提供更具针对性的戒烟支持与心理辅导

C、将这些员工列为“高风险”并限制其晋升机会

D、仅告知员工本人，不提供任何后续服务

【答案】B

【解析】正确答案是B。基因检测结果提示了更高的成瘾风险，健康管理师应提供个性

化的、更强化的干预措施，如专门的戒烟课程、行为疗法、药物辅助及心理支持，以帮

助他们克服生理上的依赖。A选项错误，企业无权强制员工改变个人生活习惯，且强制

行为可能引发抵触情绪和法律风险；C选项错误，将基因检测结果与职业发展挂钩是严

重的基因歧视，违反伦理和法规；D选项错误，提供检测后不提供干预服务，违背了健

康管理的初衷，浪费了资源。知识点：基因检测结果的伦理应用与个性化干预。易错点：

可能忽视伦理原则，倾向于采取强制性或歧视性措施。

3、在为企业选择基因检测项目时，健康管理师应优先考虑？

A、检测项目越多越全面越好

B、选择与员工常见慢性病风险高度相关的项目

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C、只选择最便宜的检测项目以控制成本

D、选择能检测出所有罕见病的项目

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业健康管理的目标是提升员工整体健康水平、降低常见病发

病率和医疗成本。因此，应选择与目标人群（企业员工）高发的、可干预的慢性病（如

高血压、II型糖尿病、血脂异常、肥胖等）相关的基因检测项目，确保检测结果的实用

性和干预价值。A选项错误，项目过多可能导致信息过载、成本增加，且许多罕见病风

险对企业健康管理意义不大；C选项错误，成本是考虑因素之一，但不应是唯一决定因

素，检测的准确性和相关性更重要；D选项错误，罕见病发病率极低，普筛不符合成本

效益原则。知识点：基因检测项目的选择原则与成本效益分析。易错点：容易陷入“越

多越好”或“越便宜越好”的极端，而忽略了项目的针对性和实用性。

4、基因检测报告中提到的“多基因风险评分（PRS）”是什么概念？

A、指单一基因突变导致的疾病风险

B、综合多个基因位点变异效应，计算出的个体患某种疾病的综合遗传风险

C、指基因检测报告的准确度评分

D、指个体对药物的代谢速度评分

【答案】B

【解析】正确答案是B。多基因风险评分（PolygenicRiskScore,PRS）是一个重要的遗

传学概念，它通过加权汇总成千上万个与特定疾病相关的微小效应基因变异，来量化个

体相对于平均水平的遗传风险。它比单一基因检测能更全面地评估复杂疾病（如冠心

病、糖尿病）的遗传易感性。A选项描述的是单基因疾病，与PRS概念相反；C选项

错误，报告准确度通常用其他指标衡量；D选项描述的是药物基因组学内容，虽然也涉

及多基因，但PRS更侧重于疾病风险预测。知识点：多基因风险评分（PRS）的定义

与应用。易错点：容易将PRS与单基因遗传病或药物基因组学概念混淆。

5、企业在推广员工基因检测项目时，为了获得员工的信任和参与，最关键的一步是？

A、强调检测的绝对准确性

B、承诺检测能预防所