试行劳动纪律管理规定范本.docVIP

管理性文件

版本号:1

标题

劳动纪律管理规定

第ＰＡＧＥ1页共8页

1、目的

为加强公司劳动纪律管理，依法从严治理公司,维护良好的厂风厂纪，保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律、法规及政策规定,结合公司实际,特制定本规定.

2、适用范围

本规定适用于公司全体职工、劳务派遣工、顶岗实习学生及其它在公司作业的人员.

3、工作时间规定

３．1公司原则实行每日工作8小时,平均每周工作4０小时的标准工作时间制度,同时根据工作需要、工作性质和岗位职责对部分无法实行标准工作时间的岗位,实行不定时工作制或综合计算工作时间工作制。

3。2公司执行国家规定的休息、休假制度，并根据生产工作实际安排,实行统一休假办法。

3.３职工应遵守劳动纪律，服从工作安排，充分、有效地利用生产、工作时间,完成生产、工作任务,职工不得在生产、工作时间内消极怠工、擅离职守、妨碍他人工作，干与生产、工作无关的事。

4、考勤规定

4。１职工上、下班要严格考勤。

4.2各单位考勤工作由部门负责人负责。单位负责人不能进行考勤时，应及时委托部门管理人员代替考勤。

４。３考勤人员每天对本单位人员进行点名考勤，做到全覆盖、不遗漏。

４.4各单位应对每天考勤情况如实做好记录,并与职工出勤记录相一致,严格考核兑现。

５、违纪行为及处罚

５.1职工在生产、工作时间内有下列情形之一的属违反劳动纪律行为（属领导安排的临时任务除外）：

⑴。迟到、早退、串岗、中途溜号;

⑵．工作时间内消极怠工，不按生产、HYPＥRＬIＮK”https：//baike。ｂａiｄｕ。ｃｏｍ／itｅｍ/％E5%B2%97％E4%BD％8Ｄ％E8%８1%８C%E８%B４％A３”＼t＂_blanｋ”岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务。

⑶。带小孩进入生产、工作场所;

⑷．在规定的禁烟区吸烟；

⑸.工作时间干与生产、工作无关的事;

⑹.不服从生产调度和工作安排；

⑺。工作时间违反岗位职责、惹事生非干扰他人工作、酗酒上班或围攻、纠缠领导，影响正常生产工作秩序；

⑻。工作时间传播谣言或吵架、打架、扰乱正常生产工作秩序；

⑼．旷工(含职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班）。

⑽。其它违反公司劳动纪律行为。

5.2下列情形按旷工处理：

⑴。未办理请假手续或请假不准、超假不归又无特殊原因擅自离岗期间；

⑵.谎报请假原因，伪造或涂改假条、证明骗取的休假；

⑶．工作时间内消极怠工或不服从安排引起的停工时间;

⑷。工作时间内吵架、打架、酗酒闹事造成的停工时间；

⑸。上班干私活所占用的时间;

⑹.未按工作调动通知规定日期报到或报到后不接受工作任务期间;

⑺.其它严重违反劳动纪律的行为.

5.3职工在上班时未按时到达生产、工作现场为迟到;提前离开生产、工作岗位为早退;工作时间内擅离岗位为溜号；聊天、闲逛、妨碍他人工作为串岗。职工迟到、早退、串岗、溜号时间达到1小时者,按旷工处理，连续旷工超过３小时的按半天论处;连续旷工超过6小时的按全天论处。以小时论处时，不足30分钟按旷工半小时计。

5.4单位有下列情形之一的属违反劳动纪律管理规定：

⑴。不按规定权限审批假条,批准不符合规定的假别;

⑵．不实事求是考勤，没有考勤情况书面记录;

⑶。考勤记录不完整，符号不规范，考勤记录与各类假条凭证不相符，考勤员未签名或签署日期；

⑷。隐瞒职工缺勤，弄虚作假。

５。5违纪处罚

5。５。1职工有违纪行为，根据《XXXXXXXXX有限责任公司违纪职工处罚实施细则》给予行政处分，经教育不改，可责令停职检查，通报批评，直至行政处分。

５.5。２单位违反劳动纪律管理规定,除追回多领的工资、津贴、奖金外，纳入经济责任制考核，其中情节严重的追究单位领导的责任。

６、请假流程及假别规定

6.1职工请假流程,职工请假按规定权限逐级会签审批，经批准的假条作为职工休假的考勤依据,不按规定审批的假条无效,职工请假应如实先填写请假条(见附件1），请假流程为：

６。１.1、请假时间月内一天及以内的由班组会签,经部门（车间)领导审批后送综合管理部部核实并办理请假手续;

6．1．2、请假时间月内一天以上五天及以内的由班组会签、部门(车间)领导审核,经公司分管领导审批后送综合管理部部核实并办理请假手续;

６.１.3、请假时间月内五天以上的由班组会签、部门(车间)领导审核、公司分管领导核准报总经理批准后送综合管理部办理请假手续；

６.2各种假别的休假期，包括公休假日和法定假日，时间应连续计算(即:休假期间的法定假日、公休假亦作为休假期计算）。

6．3事假

６。３。1职工因私事请假为事假。

6．3．2职工请事假需经本人如实填写请假条(见附件1），说明事由,并按6.1。1-6.1。3规