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安全生产谈心谈话制度
第一章总则
第一条制度目的
为深入贯彻落实安全生产法律法规及“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线要求，通过常态化、针对性的谈心谈话，强化全员安全责任意识，及时掌握思想动态、排查管理隐患、解决实际问题，构建“事前预防、事中管控、事后改进”的安全管理闭环，防范和遏制生产安全事故发生，保障人员生命财产安全与企业稳定发展。
第二条适用范围
本制度适用于企业（单位）全体人员，涵盖领导班子成员、中层管理人员、关键岗位员工、一线作业人员及外包协作人员。
第三条基本原则
以诚相待原则：以人性化方式开展交流，营造开放坦诚的谈话氛围，鼓励讲真话、讲实话，消除思想顾虑。
实事求是原则：客观公正评价工作表现，既肯定成绩，也明确指出问题与不足，明辨是非、态度鲜明。
有的放矢原则：结合谈话对象的岗位特点、问题性质精准设计内容，避免空泛化，注重实际效果。
教育疏导原则：坚持“防微杜渐、治病救人”，通过提醒、告诫、引导，帮助谈话对象提高安全认知。
及时经常原则：将定期谈话与不定期约谈相结合，发现隐患苗头立即介入，把问题解决在萌芽状态。
第二章谈心谈话的类型与对象
第四条谈话类型
定期常规谈话：按固定周期开展的常态化沟通，侧重思想交流与工作指导。
专项约谈：针对特定问题、事件或人员的针对性谈话，包括警示诫勉、事故复盘、责任落实等类型。
主动申请谈话：支持员工因安全疑虑、工作困难等主动提出谈话需求，相关负责人须在3个工作日内回应。
第五条谈话对象与频次
谈话层级
具体对象
频次要求
高层级
领导班子成员之间
每季度至少1次，民主生活会前必谈
中层级
领导班子与分管部门负责人之间
每季度至少1次
基础层
部门负责人与下属员工之间
每月至少1次，新员工入职1周内必谈
重点对象
存在安全违规、思想波动、履职不力等情况的人员
即时开展，必要时跟踪复谈
第六条专项约谈触发情形
出现下列情况之一的，须立即启动专项约谈：
发生生产安全亡人事故或社会影响较大的安全事件；
存在重大事故隐患，经督促整改仍未有效治理的；
未履行安全生产职责，未及时组织隐患排查整治的；
员工安全意识淡薄、多次违反操作规程的；
岗位调整、设备更新等重大变革后，安全适应存在困难的；
群众反映强烈的安全管理问题或思想情绪集中的。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条核心谈话要点
思想认知层面：学习习近平总书记关于安全生产重要论述，传达上级及企业安全决策部署，了解谈话对象的安全理念与红线意识。
工作履职层面：核查安全责任落实情况，分析岗位安全风险点，听取隐患排查、制度执行的意见建议。
问题整改层面：针对违规行为、隐患问题，明确整改要求、时限与责任，跟踪整改进展。
实际困难层面：了解员工在安全作业中面临的设备、培训、协作等困难，协调资源予以解决。
事故复盘层面：发生事故后，分析原因、明确责任，制定防范措施，避免同类问题重复发生。
第四章实施流程与方式
第八条前期准备
谈话人须明确主题，梳理相关安全数据、隐患记录等材料，必要时征求安全管理部门意见。
采用书面或口头方式通知谈话对象，明确时间、地点、主题及需准备的材料（如整改方案、情况说明等）。
警示诫勉等专项谈话须安排2人以上参与，确保过程规范可追溯。
第九条实施流程
开场说明：谈话人明确事由与目的，通报相关情况（如隐患问题、事故经过等）；
沟通交流：谈话对象陈述情况、说明原因，提出自身想法与改进建议；
明确要求：双方讨论确定整改措施、时限及责任，谈话对象作出书面承诺；
记录归档：填写《安全生产谈心谈话记录表》，由谈话双方签字确认后存档。
第十条谈话方式
个别谈话：“一对一、面对面”形式，适用于个性问题或敏感内容；
集体谈话：“一对多”形式，适用于共性问题、新政策宣讲或批量培训后的沟通；
现场谈话：结合作业现场开展，针对实际隐患进行直观指导，增强针对性。
第五章保障与监督机制
第十一条记录与跟踪管理
统一使用《安全生产谈心谈话记录表》，内容包括谈话时间、地点、对象、主题、核心内容、整改要求及签字确认等要素（详见附件）；
谈话结束后，谈话人须在2个工作日内将记录提交安全管理部门归档；
对谈话中明确的整改事项，由安全管理部门建立台账，跟踪验证整改效果，未达标者启动二次约谈或问责程序。
第十二条责任与考核
企业主要负责人为谈心谈话工作第一责任人，领导班子成员按分工落实分管领域谈话责任；
谈话开展情况纳入部门及个人年度安全生产考核，对敷衍了事、应谈未谈的予以通报批评；
因谈话不及时、整改跟踪不到位导致安全事故的，严肃追究相关人员责任。
第十三条公开与监督
定期在内部公示谈心谈话总体开展情况及重大隐患整改结果，接受员工监督；
邀请安全专家、员工代表列席重大专项约谈，必要时向相
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