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职位说明书

职位：总经理

部门

人事行政部

直接上司职位

股东会及成员

直接下属职位

副总经理、助理、营销负责人

入职基本要求:1、了解企业运作体系和财经政策，具有良好企业策划、营销能力和个人人格魅力.

２、具有强烈的敬业精神和优秀的组织管理能力，男女性亦可。

工作内容及职责

权限/备注

负责企业经营运作,为企业安全生产第一责任人和产品质量负责人.

负责完成公司年度任务指标，保障股东权益增值。

负责公司经营管理政策、制度的批准

负责公司各项费用指标的核准。

负责公司高层管理人员的聘用。

负责公司和员工利益问题、战略发展和企业生存运作等重大事宜的决策.

提升员工薪水、福利,创造良好、稳定的“人财环境。

有权向董事会或股东会提出议案.

有权决定公司员工的去留、任免、奖惩,决定新员工的录用。

有权制定或审核公司管理制度及其改进,并监督实施.

有权审批有关的工作请示报告.

有权审核财务支出。

有权主持各类行政会议。

有权对所有下属下达工作指令并要求其执行。

担当人:填写日期:批准人：

职位说明书

职位:副总经理

部门

人事行政部

直接上司职位

总经理

直接下属职位

入职基本要求：1、大本以上学历，五年以上大、中型企业高层管理经验。

2、具有强烈的敬业精神和杰出的组织管理能力．

3、男性为佳，女性亦可。

工作内容及职责

权限／备注

负责全体员工的思想及职业教育,确保公司质量管理体系和企业文化被全体员工理解并有效执行。

负责各项制度的审核及运行。

根据总经理授权审核员工工资及相关费用。

协助总经理按照《机电类特种设备安装改造维修许可规则》和ISＯ９００0质量保证体系、《特种设备安全监察条例》的要求健全、完善公司质量安全管理体系，并负责质量管理体系实施,保持和持续改进的管理.

负责质量、安全管理体系运行过程和内部沟通协调,确定质量方针的贯彻，质量安全目标的实现。

为总经理主持管理评审,做好评审输入资源的准备，并对管理评审和内部审核中提出的改进措施负责组织实施。

参与公司营销方针政策、目标的制定

重大问题及时向总经理汇报,完成总经理临时交付的各项任务。

有权参与公司重大事件的决策.

有权决定公司员工的去留、任免、奖惩，决定新员工的录用.

有权制定或审核公司管理制度及其改进,并监督实施。

有权审批有关的工作请示报告。

有权审核总经理指定的财务支出。

有权主持各类行政会议。

有权对所有下属下达工作指令并要求其执行。

担当人：填写日期:批准人:

职位说明书

职位:总经理助理

部门

人事行政部

直接上司职位

总经理

直接下属职位

入职基本要求:1、大专以上文化,两年相关工作经验；

2、有很好的组织管理能力和高度的责任感及敬业精神。

3、男女不限。

工作内容及职责

权限/备注

协助总经理管理各个项目的销售跟进情况。

负责销售项目的标书、报价、合同的审定。

协助业务部编制项目标书、报价及合同。

负责重要及重大事项与工厂的衔接和协调。

负责公司办公用品采购及车辆安排.

检查、督促、指导各职能部门的日常工作。

及时向上级有关领导请示和汇报工作效果及重大问题。

对公司制度及工作方法提出有效建议。

协助总经理召开各种会议,并做好会议记录。

10、协助总经理管理公章；公文起草、发放、回收。

11、总经理交办的其它工作。

有权对公司的标书、报价、合同进行审批。

有权检查、督导各部门工作，并对违规行为进行处罚.

根据工作需要有权组织和主持各部门会议。

有权行使总经理临时指定的其它权力。

担当人：日期：批准人:

职位说明书

职位：人事行政主管

部门

人事行政部

直接上司职位

副总经理

直接下属职位

人事行政部

职员

入职基本要求：1、大专以上文化,五年以上大、中型企业行政管理经验。

2、具有强烈的责任心，有良好的组织管理能力、良好的个人素养和亲和力。

３、男性为佳，女性亦可。

工作内容及职责

权限/备注

负责公司员工的招聘、培训、考核、解聘等人事管理工作。

负责公司人事管理制度及薪资方案的建立、实施和修订。

负责公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

负责公司各项保险、福利制度的办理。

组织各部门进行职务分析,职务说明书的编制。

根据公司的经营目标、岗位设置制度定人力资源规划。

负责劳动合同的签定及劳动关系的处理。

在管理者代表领导下,组织编制质量体系文件,开展