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2025年5G网络服务合作协议协议
甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]
法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]
注册地址：[甲方公司注册地址]
联系地址：[甲方公司联系地址]
联系电话：[甲方公司联系电话]
统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]
乙方（服务接受方）：[乙方公司全称]
法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]
注册地址：[乙方公司注册地址]
联系地址：[乙方公司联系地址]
联系电话：[乙方公司联系电话]
统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]
鉴于：
1.甲方拥有覆盖[服务区域范围]的5G网络基础设施，并具备提供5G网络服务的能力；
2.乙方有需求使用甲方提供的5G网络服务，以支持[乙方业务描述]；
3.甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方向乙方提供5G网络服务事宜，达成如下协议：
第一条合作背景与目的
甲乙双方基于5G技术的发展趋势及各自需求，同意建立合作关系，由甲方为乙方提供5G网络服务，以满足乙方在[具体应用场景]方面的通信需求，促进双方业务发展。
第二条服务内容与范围
2.1服务内容
甲方同意向乙方提供以下5G网络服务：
（1）网络接入服务：为乙方提供基于[NSA/SA架构]的5G网络接入服务，确保乙方能够接入甲方5G网络。
（2）带宽服务：根据乙方需求，提供[eMBB]带宽服务，上行带宽不低于[上行带宽指标]Mbps，下行带宽不低于[下行带宽指标]Mbps；同时提供[uRLLC]服务，满足[时延要求]ms的时延需求；提供[mMTC]服务，支持[连接数密度]个连接/平方公里。
（3）网络切片服务：根据乙方需求，为乙方提供定制化的网络切片服务，切片名称为[切片名称]，切片特性包括[切片特性描述]，保障乙方业务的专用性和服务质量。
（4）网络管理服务：甲方负责提供网络监控、维护、优化等服务，确保网络的稳定运行和持续优化，包括但不限于网络性能监控、故障排除、网络优化等。
（5）其他服务：根据双方协商，甲方可能还为乙方提供以下服务：
a.提供[数量]台[终端设备型号]5G终端设备；
b.提供技术支持服务，包括7*24小时技术支持热线、远程技术支持、现场技术支持等；
c.提供乙方人员培训服务，内容包括5G网络基础知识、终端设备使用方法等。
2.2服务范围
（1）地域范围：本协议项下的5G网络服务覆盖范围为[具体地域描述]，包括但不限于[详细区域描述]。
（2）时间范围：本协议项下的5G网络服务自[起始日期]起，至[终止日期]止。
第三条服务质量保证
3.1性能指标
甲方承诺向乙方提供的5G网络服务应满足以下性能指标：
（1）网络覆盖：在服务区域内，5G网络覆盖强度不低于[-95dBm]。
（2）数据传输速率：在网络负荷不超过[负荷比例]时，上行数据传输速率不低于[上行数据传输速率指标]Mbps，下行数据传输速率不低于[下行数据传输速率指标]Mbps。
（3）时延：对于uRLLC业务，端到端时延不超过[时延指标]ms。
（4）连接数密度：网络支持的连接数密度不低于[连接数密度指标]个连接/平方公里。
（5）网络可用性：网络可用性不低于99.99%。
3.2服务水平协议(SLA)
甲乙双方同意，针对本协议第三条3.1款约定的性能指标，制定以下服务水平协议：
（1）若甲方在服务区域内未能达到本协议第三条3.1款约定的网络覆盖指标，每发生一次，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金；连续三个月内未能达到该指标的，乙方有权解除本协议。
（2）若甲方在服务区域内未能达到本协议第三条3.1款约定的数据传输速率指标，每发生一次，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金；连续一个月内未能达到该指标的，乙方有权要求甲方采取补救措施，逾期未采取补救措施的，乙方有权解除本协议。
（3）若甲方在服务区域内未能达到本协议第三条3.1款约定的时延指标，每发生一次，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金；连续一个月内未能达到该指标的，乙方有权要求甲方采取补救措施，逾期未采取补救措施的，乙方有权解除本协议。
（4）若甲方在服务区域内未能达到本协议第三条3.1款约定的连接数密度指标，每发生一次，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金；连续三个月内未能达到该指标的，乙方有权解除本协议。
（5）若甲方网络可用性低于99.99%，每降低0.01个百分点，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金；连续三个月内网络可用性低于99.99%的，乙方有权解除本协议。
第四条服务费用与支付方式
4.1服务费用
甲方提供本协议项下的5G网络服务的费用按以下方式计算：
（1）带宽服务费用：乙方每月需向甲方支付带宽服务费用，费用标准为[费用标准描述]，具体费用根据乙方使用的带宽等级确定。
（2）切片服务费
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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