省岳顺人力资源服务有限公司招聘26人考前自测高频考点模拟试题(含答.docxVIP

省岳顺人力资源服务有限公司招聘26人考前自测高频考点模拟试题(含答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保障

D.劳动者的休息休假

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的年龄

C.询问求职者的健康状况

D.询问求职者的学历

3.劳动者在试用期内，以下哪项权利是受到保护的？()

A.享有工资待遇

B.享有社会保险

C.享有带薪年休假

D.享有解雇权

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.对劳动争议进行仲裁

D.组织劳动法律培训

6.用人单位在以下哪种情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

7.劳动者在以下哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.参与单位决策

9.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况是合法的？()

A.询问求职者的宗教信仰

B.询问求职者的性别

C.询问求职者的民族

D.询问求职者的婚姻状况

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.对劳动争议进行调解

D.对用人单位进行行政处罚

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.当事人自愿原则

B.公平公正原则

C.快速解决原则

D.民主协商原则

E.保密原则

13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.询问求职者的宗教信仰

B.询问求职者的年龄

C.询问求职者的婚姻状况

D.询问求职者的性别

E.询问求职者的民族

14.以下哪些是劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

E.遵守社会公德

15.以下哪些是劳动争议调解委员会调解成功的条件？()

A.当事人同意调解

B.调解内容符合法律规定

C.调解过程公开透明

D.调解协议书有效

E.调解协议履行完毕

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因患病或者非因工负伤，需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期间内，用人单位应当依法支付其工资。

17.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供个人征信报告。()

A.正确