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2025年法律法规遵守常识普及试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）

1.根据2024年新修订的《中华人民共和国宪法》相关规定，下列哪项不属于公民的基本义务？

A.维护国家统一和全国各民族团结

B.依照法律纳税

C.成年子女赡养扶助父母

D.参与基层群众自治组织选举

答案：D

解析：《宪法》第52-56条明确公民基本义务包括维护国家统一、民族团结、依法纳税、维护祖国安全荣誉利益等。参与基层选举（如居委会、村委会选举）属于公民政治权利（《宪法》第34条），而非基本义务。成年子女赡养父母是《宪法》第49条规定的家庭义务，属于基本义务范畴。

2.甲在电商平台购买一台标价3999元的手机，付款时页面弹出“本商品不适用七日无理由退货”的灰色小字条款，甲未注意直接勾选确认。收货后发现手机无质量问题但想退货，平台以已确认条款为由拒绝。根据《消费者权益保护法》及2025年最新司法解释，下列说法正确的是？

A.条款有效，甲需自行承担损失

B.条款无效，甲有权要求退货

C.条款效力待定，需双方协商确认

D.条款部分有效，甲需承担运费后退货

答案：B

解析：《消费者权益保护法》第26条规定，经营者不得以格式条款加重消费者责任、排除其主要权利。2025年最高法《关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》进一步明确，“不适用七日无理由退货”的条款需以显著方式提请消费者注意，否则无效。本题中条款以灰色小字呈现，未达到“显著”标准，故无效，甲有权退货。

3.乙（13周岁）因琐事与同学丙（14周岁）发生争执，用随身携带的折叠刀刺中丙腹部致其重伤。根据2025年生效的《刑法修正案（十二）》，下列处理正确的是？

A.乙不负刑事责任，由政府收容教养

B.乙构成故意伤害罪，应负刑事责任

C.乙与丙均为未成年人，互不担责

D.乙监护人需承担民事赔偿但无需刑事责任

答案：B

解析：《刑法》第17条经2024年修订后规定，已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的，应当负刑事责任。本题中乙13周岁，实施故意伤害行为致人重伤，若经最高检核准，应负刑责。注意“致人重伤”需达到“特别残忍手段”且“造成严重残疾”才追责，但2025年司法解释将“重伤二级以上”纳入“严重残疾”认定范围，本题中丙重伤符合条件，故乙应担责。

4.某市场监管局对个体工商户丁作出“罚款2万元并吊销营业执照”的行政处罚，丁不服申请行政复议。根据《行政复议法》（2024年修订），下列说法错误的是？

A.丁可向市场监管局的上一级主管部门或同级人民政府申请复议

B.复议期间原则上不停止行政处罚的执行

C.若丁申请复议时一并提出对处罚依据的审查申请，复议机关应在30日内处理

D.复议机关应当自受理申请之日起60日内作出复议决定

答案：C

解析：2024年修订的《行政复议法》第27条规定，申请人在申请复议时一并提出对规范性文件审查申请的，复议机关对该文件有权处理的，应在30日内处理；无权处理的，应在7日内转送有权机关，有权机关应在60日内处理。本题未明确市场监管局的处罚依据是否为规范性文件，且“30日内处理”仅适用于复议机关有权处理的情形，若无权处理则需转送，故C选项表述不严谨，错误。

5.戊与某公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%。工作5个月时，公司以“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供具体考核标准和记录。根据《劳动合同法》及2025年新规定，下列说法正确的是？

A.试用期约定合法，公司可单方解除

B.试用期约定合法，但公司需支付经济补偿

C.试用期约定违法，公司解除行为无效

D.试用期约定违法，公司需支付赔偿金

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本题约定合法。但第21条规定，试用期解除需证明“不符合录用条件”，且2025年人社部《关于进一步规范试用期管理的通知》明确，用人单位需在录用前明确公示考核标准，并保留考核记录。本题中公司未提供标准和记录，属于违法解除，根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资）。

6.己在小区遛狗未牵绳，狗突然冲向前方玩耍的儿童庚，庚因惊吓摔倒致左臂骨折。己辩称“狗未直接咬伤庚，不应担责”。根据《民法典》侵权责任编及2025年最新指导案例，下列认定正确的是？

A.己无过错，不承担责任

B.己需承担全部赔偿责任

C.庚监护人未尽监护义务，应减轻己责任

D.己承担主要责任，庚监护人承担次要责任

答案：B

解析：《民法典》第1246条规定