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2025年企业培训师《培训设计》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在培训需求分析的层级中，针对组织整体战略目标与人力资源现状进行匹配分析的是哪个层级的需求分析？（）

2.培训目标设定的SMART原则中，M代表什么？（）

3.下列哪种培训方法最侧重于让学员通过实践操作来掌握具体技能？（）

4.将培训内容按照知识体系的逻辑顺序或学习者的认知规律进行组织，属于哪种组织方式？（）

5.培训评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员对培训内容、讲师、组织安排等的满意程度，属于哪个层次的评估？（）

6.在培训方法中，案例研究法主要适用于培养学员的哪种能力？（）

7.对于需要快速传递基础知识点或操作规程的培训，哪种教学方法可能最为高效？（）

8.培训师在培训结束后，跟进学员的学以致用情况，并收集反馈，这属于培训师职责中的哪个阶段？（）

9.混合式学习模式通常结合了线上学习和线下学习，其核心优势在于？（）

10.培训需求分析中，“任务分析”主要关注的是？（）

11.能够清晰界定学员在培训结束后“应该知道什么”、“应该能做什么”、“应该相信什么”的是哪种类型的目标？（）

12.在设计培训活动时，确保活动目标与培训总目标保持一致，应遵循的原则是？（）

13.培训场地选择时，以下哪项因素通常不是决定性因素？（）

14.培训师在课堂上引导学员进行讨论、交流观点，主要运用了哪种教学技能？（）

15.学习金字塔理论中，位于塔基，效果最持久的学习方式是？（）

16.当培训资源有限，需要优先保障哪些人的培训时，需要进行培训成本效益分析？（）

17.评估培训对组织绩效产生的最终影响，属于柯氏四级评估模型的哪个层次？（）

18.以下哪项不属于培训师应具备的核心素养？（）

19.在培训计划中，明确培训的时间安排、地点、预算、负责人等细节，属于哪个部分的内容？（）

20.为确保培训内容与学员的现有知识水平相匹配，培训前进行哪些工作最为关键？

二、多项选择题（下列每题有多个符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题2分，共20分）

1.企业培训需求分析常用的方法包括哪些？（）

2.设定有效的培训目标需要考虑哪些要素？（）

3.培训内容选择应遵循的基本原则有哪些？（）

4.以下哪些属于常见的培训教学方法？（）

5.柯氏四级评估模型中，第二级评估（学习评估）主要衡量哪些方面的内容？（）

6.培训师在培训过程中需要进行有效的沟通，沟通方式可以包括哪些？（）

7.现代企业培训越来越重视哪些趋势？（）

8.进行培训需求分析时，组织分析需要关注哪些方面？（）

9.培训方案设计通常需要包含哪些核心要素？（）

10.以下哪些因素可能会影响培训效果？（）

三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）

1.培训需求分析只能在中高层管理者层面进行，与基层员工无关。（）

2.培训目标只能是知识层面的，技能和态度不需要单独设定目标。（）

3.讲授法是效果最差的一种培训方法，应该尽量避免使用。（）

4.培训评估的主要目的是为了给培训项目打分，而不是为了改进培训。（）

5.任何类型的培训都需要进行全面的四级评估，否则评估结果不可信。（）

6.内部讲师比外部讲师更了解公司业务和文化，因此总是更优选择。（）

7.培训计划制定完成后就无需再变动，除非出现突发状况。（）

8.培训师只需要在课堂上把知识讲清楚就可以了，不需要进行课后跟进。（）

9.在线培训只能传递知识，无法培养复杂的技能。（）

10.培训设计是一个线性的过程，从需求分析开始，依次完成目标设定、内容选择、方法设计等，最终交付方案。（）

四、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）

1.简述培训需求分析中，任务分析的主要目的和内容。

2.简述设计培训课程时，如何处理知识、技能、态度三者的关系。

3.简述选择培训方法时应考虑的主要因素。

4.简述培训师在培训过程中扮演的几种主要角色。

五、案例分析题（请结合以下案例，回答问题。共20分）

某制造企业计划为生产一线的操作工开展一项关于“新型自动化设备操作与安全规范”的培训。该批操作工之前主要使用的是传统半自动设备，对自动化设备接触较少，部分员工年龄偏大，对新技术的接受能力可能较慢。企业希望通过此次培训，让员工掌握新设备的正确操作流程，