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2025年人力资源管理《劳动关系》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据劳动法原理，下列哪一项不是劳动关系的核心特征？（）

A.从属性

B.平等性

C.主体特定性

D.契约性

2.我国《劳动合同法》规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指？（）

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

3.在劳动关系中，代表劳动者利益，参与集体协商、劳动争议调解等活动的组织是？（）

A.用人单位工会

B.劳动保障部门

C.人民法院

D.行业协会

4.以下哪种情形下，用人单位单方面变更劳动合同的内容，属于违法行为？（）

A.经与劳动者协商一致，降低劳动报酬

B.因经营需要，经与劳动者协商一致，将工作岗位由上海调至深圳

C.因劳动者严重违纪，经公示并经职工代表大会或全体职工讨论通过，降低其工资

D.提高劳动者的工作时间，但依法支付了加班费

5.劳动者因工伤事故导致丧失部分劳动能力，依法享受的待遇主要来源于？（）

A.个人工资

B.社会保险基金

C.用人单位赔偿金

D.劳动行政部门补贴

6.我国法定的标准工作时间是？（）

A.每日不超过6小时，每周不超过36小时

B.每日不超过8小时，每周不超过40小时

C.每日不超过10小时，每周不超过45小时

D.每日不超过7小时，每周不超过35小时

7.在劳动争议处理程序中，哪一级机构作出的裁决具有终局性，对用人单位和劳动者都具有法律约束力，除特定情形外，人民法院不得予以变更或撤销？（）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.用人单位内部争议处理机构

8.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。这里的“临时性岗位”通常指什么含义？（）

A.岗位工作期限不超过三个月

B.因业务季节性需要而设置的岗位

C.预计工作时间不超过六个月的岗位

D.用人单位临时性需要的、辅助性或替代性的岗位

9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？（）

A.直接公布实施

B.经过全体职工讨论

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.经过工会或者职工代表讨论

10.下列哪一项不属于《劳动法》规定的用人单位必须建立的劳动安全卫生制度的内容？（）

A.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

B.对新入职员工进行安全生产教育培训

C.定期对工作场所进行安全检查，消除隐患

D.制定员工休假安排制度

11.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于非全日制用工的工资支付，下列说法正确的是？（）

A.可以按月支付，也可以按小时支付

B.只能按月支付

C.只能按小时支付

D.必须以现金形式按周支付

12.在处理劳动争议过程中，当事人申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般为多久？（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

13.根据我国相关法律法规，以下哪类人员不可以加入工会？（）

A.用人单位的正式职工

B.用人单位的劳务派遣工

C.用人单位的实习学生

D.用人单位的退休返聘人员

14.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限不能超过？（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

15.用人单位违反劳动保障法律、侵犯劳动者合法权益的，由哪个部门责令改正？（）

A.人民法院

B.检察机关

C.劳动保障监察部门

D.工会组织

二、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

16.简述集体协商的特征。

17.简述用