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2025年兼职人员保密培训协议

鉴于兼职人员（以下简称“兼职人员”）将在[公司名称]（以下简称“公司”）担任[职位名称]职务，并可能接触公司的保密信息，为明确双方的权利和义务，经友好协商，签订本协议。

第一条定义

本协议所称“保密信息”是指公司所有未公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于：

（一）技术信息：公司的研发成果、技术秘密、产品设计、工艺流程、材料配方、测试数据等；

（二）经营信息：公司的市场策略、客户名单、销售数据、财务数据、采购信息、成本结构、利润状况等；

（三）管理信息：公司的组织架构、人员信息、内部管理制度、绩效考核数据等；

（四）其他信息：公司对外披露前未经许可不得泄露的其他信息，包括但不限于：尚未公开的会议内容、商业计划、未来发展规划等。

保密信息的表现形式包括但不限于：书面文件、电子数据、口头告知、演示文稿、样品、数据模型等。

第二条兼职人员的保密义务

兼职人员在任职期间及离职后，应对其接触到的公司保密信息承担以下保密义务：

（一）严格保密：兼职人员应严格遵守公司的保密制度，采取必要的措施保护保密信息，防止其泄露、丢失或被unauthorizedaccess；

（二）有限传播：兼职人员仅可为履行工作职责之目的使用保密信息，不得将其用于任何与公司业务无关的用途，也不得向任何第三方泄露保密信息，除非获得公司的书面许可；

（三）离职保密：兼职人员离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露或使用其在任职期间接触到的任何保密信息；

（四）返还保密信息：兼职人员离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、数据等归还公司。

第三条公司的保密培训义务

公司承诺对兼职人员进行必要的保密培训，以确保其了解保密的重要性，并掌握保护保密信息的技能。保密培训内容包括但不限于：

（一）保密信息范围：帮助兼职人员识别和理解哪些信息属于保密信息；

（二）保密义务：明确兼职人员在任职期间及离职后应承担的保密义务；

（三）保密措施：指导兼职人员采取必要的措施保护保密信息，例如：加密文件、使用安全的网络连接、妥善保管文件等；

（四）违规后果：告知兼职人员违反保密义务的法律责任和公司纪律处分。

公司应提供书面或电子形式的培训材料，并安排专人进行培训。兼职人员应积极参与保密培训，并妥善保管培训记录。

第四条违约责任

兼职人员违反本协议约定的保密义务，应承担以下违约责任：

（一）赔偿责任：兼职人员应赔偿公司因其违约行为造成的全部损失，包括直接损失和间接损失；

（二）行政处分：公司有权根据公司规章制度对违反保密义务的兼职人员给予相应的行政处分，包括但不限于：警告、降级、解除劳动合同等；

（三）法律责任：兼职人员违反保密义务，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

第五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他

（一）本协议是双方建立劳动关系的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力；

（二）本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效；

（三）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

（四）本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

第七条兼职人员签字

姓名：_________________________

日期：_________________________

第八条公司盖章

[公司全称]（盖章）

日期：_________________________