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2025年施工现场安全行为观察与分析试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.施工现场安全行为观察的首要目的是（）

A.发现违规行为并处罚

B.识别潜在的安全风险

C.评估员工工作效率

D.统计事故发生次数

答案：B。解析：施工现场安全行为观察主要是为了提前识别潜在的安全风险，通过观察员工的行为、现场的环境等，发现可能导致事故发生的隐患，而不是单纯为了处罚违规行为、评估工作效率或统计事故次数。

2.以下哪种行为不属于不安全行为（）

A.未正确佩戴安全帽

B.在规定的吸烟区吸烟

C.酒后上岗作业

D.违规操作机械设备

答案：B。解析：在规定的吸烟区吸烟是符合安全规定的行为，而未正确佩戴安全帽、酒后上岗作业和违规操作机械设备都存在明显的安全风险，属于不安全行为。

3.安全行为观察中，观察人员应重点关注（）

A.工作进度

B.员工的操作动作和行为习惯

C.设备的外观

D.施工现场的卫生情况

答案：B。解析：安全行为观察的核心是观察员工的操作动作和行为习惯，因为员工的不安全行为往往是导致事故发生的直接原因。工作进度、设备外观和施工现场卫生情况虽然也需要关注，但不是安全行为观察的重点。

4.在进行安全行为观察时，观察人员应保持（）

A.严肃的态度，让员工感到敬畏

B.客观、公正、中立的态度

C.与员工打成一片，忽略一些小问题

D.只关注违规行为，其他情况一概不管

答案：B。解析：观察人员在进行安全行为观察时，必须保持客观、公正、中立的态度，这样才能准确地记录和分析员工的行为，避免主观偏见的影响。严肃的态度可能会让员工产生抵触情绪，与员工打成一片忽略小问题和只关注违规行为都是不正确的做法。

5.施工现场安全行为观察记录应包括（）

A.观察时间、地点、观察人员、观察对象及行为描述等

B.员工的工资待遇

C.施工现场的天气预报

D.施工单位的财务状况

答案：A。解析：安全行为观察记录需要包含观察的基本信息，如时间、地点、观察人员、观察对象以及具体的行为描述等，以便后续进行分析和总结。员工工资待遇、施工现场天气预报和施工单位财务状况与安全行为观察无关。

6.以下哪种情况不属于安全行为观察中的“物的不安全状态”（）

A.机械设备防护装置缺失

B.施工现场材料堆放杂乱

C.员工未按规定穿工作服

D.电气设备电线破损

答案：C。解析：员工未按规定穿工作服属于人的不安全行为，而机械设备防护装置缺失、施工现场材料堆放杂乱和电气设备电线破损都属于物的不安全状态。

7.安全行为观察分析的最终目标是（）

A.撰写一份漂亮的报告

B.找出导致不安全行为和状态的根本原因，采取改进措施

C.在公司内部进行表扬和批评

D.与其他施工单位进行比较

答案：B。解析：安全行为观察分析的最终目标是找出导致不安全行为和状态的根本原因，并采取相应的改进措施，从而预防事故的发生，提高施工现场的安全水平。撰写报告、进行表扬批评和与其他单位比较都不是最终目标。

8.当观察到员工的不安全行为时，观察人员首先应该（）

A.立即上前制止

B.记录下来，事后再处理

C.拍照作为证据，不进行干预

D.通知上级领导来处理

答案：A。解析：当观察到员工的不安全行为时，为了避免事故的发生，观察人员应立即上前制止，然后再进行记录和后续处理。记录下来事后处理、拍照不干预和通知上级领导来处理都可能会导致不安全行为继续存在，增加事故发生的风险。

9.安全行为观察的频率应该（）

A.根据施工现场的实际情况确定

B.一个月观察一次

C.只在发生事故后进行观察

D.由员工自行决定

答案：A。解析：安全行为观察的频率应根据施工现场的实际情况来确定，如施工的复杂程度、作业的危险性等。一个月观察一次频率可能过低，只在发生事故后观察无法起到预防作用，由员工自行决定也不符合要求。

10.施工现场安全行为观察中，对于多次出现的不安全行为，应该（）

A.给予警告处分

B.进行深入分析，找出原因并制定针对性的培训和改进措施

C.直接开除相关员工

D.增加罚款金额

答案：B。解析：对于多次出现的不安全行为，不能简单地给予警告处分、开除员工或增加罚款金额，而应该进行深入分析，找出导致这种行为的根本原因，然后制定针对性的培训和改进措施，从根本上解决问题。

11.以下关于安全行为观察与传统安全检查的区别，说法错误的是（）

A.安全行为观察更注重员工的行为和状态

B.传统安全检查更侧重于设备和环境的检查

C.安全行为观察不关注设备和环境

D.安全行为观察强调持续改进

答案：C。解析：安全行为观察虽然更注重员工的行为和状态，但也会关注设备和环境的情况，因为物的不安全状态