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2025企业劳动争议调解专项合同新范文

正文：

鉴于甲方（企业）与乙方（员工）之间可能存在的劳动争议，为妥善解决争议，保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业劳动争议调解委员会组织暂行条例》等相关法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在通过友好协商和专业调解的方式，解决甲方与乙方之间可能发生的劳动争议，避免劳动关系紧张和社会矛盾的激化，促进和谐劳动关系的建立与发展。

第二条调解范围

本合同适用于甲方与乙方之间因以下事项引发的劳动争议：工资支付、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、解除劳动合同、终止劳动合同以及其他与劳动关系相关的事宜。

第三条调解方式

双方同意采取以下调解方式：

协商解决：双方在发生争议后，应通过友好协商解决问题。

调解委员会调解：协商不成的，可提交甲方劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）进行调解。

专业调解：如调解委员会调解未果，双方可共同申请劳动争议专业调解机构进行调解。

第四条调解委员会的组成与职责

甲方成立劳动争议调解委员会，由以下人员组成：

劳动关系协调员：由甲方指定的专职或兼职人员担任，负责日常劳动关系的协调与管理。

法律顾问：由甲方聘请的法律顾问担任，负责提供法律咨询和意见。

劳动争议调解员：由具有劳动争议调解经验的人员担任，负责主持调解会议并提出调解建议。

企业代表：由甲方指定的代表担任，负责表达甲方的立场和意见。

员工代表：由乙方或其他员工代表担任，负责表达员工的立场和意见。

调解委员会的职责包括：

a.受理劳动争议调解申请；

b.调查和了解争议事实；

c.组织调解会议，促进双方达成一致；

d.提供法律咨询和建议；

e.制定调解方案并监督执行。

第五条调解程序

申请调解：乙方在发生劳动争议后，应以书面形式向调解委员会提出调解申请，并提供相关证据材料。甲方应在收到申请后个工作日内作出回应。

调解会议：调解委员会应在收到调解申请后个工作日内组织调解会议。双方应按时参加调解会议，并提供所有相关材料。

调解建议：调解委员会根据调查和了解的结果，提出调解建议。双方可接受调解建议，达成和解协议；如未能达成一致，调解委员会应出具调解意见书。

调解结果：调解成功的，双方应签订和解协议；调解失败的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六条和解协议的履行

双方达成的和解协议应明确约定争议的解决方式、履行期限、履行方式等内容。

甲方应按照和解协议的约定履行义务，乙方应积极配合甲方的履行工作。

如一方未履行和解协议，另一方有权通过法律途径追究其责任。

第七条期限与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，至年月日终止。

如双方在合同期限内未发生劳动争议，本合同自动续展，续展期限为年，除非一方在合同期限届满前三十日以书面形式通知另一方终止本合同。

本合同终止后，双方仍可通过协商或法律途径解决未解决的劳动争议。

第八条保密条款

双方同意，对于在调解过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息及其他confidential信息，应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

本合同的签订及履行情况，除法律法规另有规定外，双方应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

违约金的具体数额由双方协商确定，或按照相关法律法规的规定执行。

第十条争议解决

因本合同的签订、履行或解除所产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同经双方签字盖章之日起生效。

本合同的修改或补充应经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十二条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：