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2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.强制性

C.任意性

D.互利性

答案：A

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，其基础是劳动关系双方在法律地位上的平等。这种平等性体现在双方都必须遵守国家劳动法律、法规，任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。强制性是指劳动关系的建立、变更和终止必须遵循法律规定，任意性则与劳动法律关系的本质相悖。互利性虽然是劳动关系的理想状态，但并非劳动法律关系的主要特征。

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.可以是口头形式

B.必须明确具体

C.可以根据实际情况随时调整

D.由用人单位单方面决定

答案：B

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以确保劳动者的基本权益得到保障。口头形式的约定在法律上难以证明，不具有约束力。劳动报酬的调整需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，不能由用人单位单方面决定。

3.工作时间制度中，标准工时制度的含义是（）

A.每天工作8小时，每周工作40小时

B.每天工作10小时，每周工作50小时

C.每天工作6小时，每周工作36小时

D.每天工作8小时，每周工作44小时

答案：A

解析：标准工时制度是指国家规定的劳动者正常工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。这是劳动法规定的标准工作时间，用人单位在安排工作时应当遵循这一标准，除非经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在特殊情况下可以采用其他工作时间制度。

4.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限和临时合同

C.长期合同、中期合同和短期合同

D.月合同、季合同和年合同

答案：A

解析：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。有固定期限的劳动合同在期限届满后终止；无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿、平等、合法

C.公平、公正、公开

D.及时、高效、便捷

答案：B

解析：劳动争议调解是指由劳动争议调解组织在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，以达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫；平等原则是指调解过程中双方当事人地位平等，权利义务对等；合法原则是指调解协议的内容必须符合法律规定，否则不具有法律效力。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施主要包括（）

A.不得解除劳动合同

B.不得安排从事有害作业

C.享有产假和哺乳假

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护措施，这些措施包括：用人单位不得解除劳动合同；不得安排从事国家规定的对女职工禁忌从事的劳动；女职工享有一定的产假和哺乳假，以保障其身体健康和子女的健康成长。因此，以上都是女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施。

7.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.国家标准或者行业标准

B.企业内部标准

C.地方政府规定

D.国际标准

答案：A

解析：劳动安全卫生设施是指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而设置的各种设施，如安全防护装置、通风设施、防尘设施等。这些设施必须符合国家标准或者行业标准，以确保其安全性和有效性。企业内部标准不能作为衡量劳动安全卫生设施是否合格的依据，地方政府规定和internationalstandards也并非劳动安全卫生设施必须符合的标准。

8.劳动者提前解除劳动合同，应当（）

A.书面通知用人单位

B.口头告知用人单位

C.经过用人单位同意

D.无需通知用人单位

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前解除劳动合同，应当书面通知用人单位。

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算