考勤新规制度实施工作细则范本.docVIP

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考勤管理制度实施细则

总则

第一条为维护正常工作秩序，提升工作效率，强化全体职员

纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度。

第二条考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常工作秩序，提升

工作效率，搞好企业管理一项关键工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。

第三条企业考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门责任人（项目责任人、团体责任人，下同）、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。

第五条公司考勤实施打卡制度，职员应亲自打卡，不得帮助她人打卡和接收她人帮助打卡。

第六条考勤统计作为年度个人工作考评参考依据。

第二章考勤管理

第七条工作时间

一、企业实施每七天五天半工作制，工作日为星期一至星期六

早晨，星期天为休息日；

星期六下午作为企业弹性活动时间，包含户外运动、

业务讲座、技能培训、业务自习等，活动内容于每七天三公告通知，各位职员可依据个人爱好选择参于；

工作日上班时间为早晨8：00-12：00，

下午14：00-18：00；

第八条考勤措施

一、职员实施早晨上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非

工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡在3天内申请补签方有效，超出3天未申请补签而无正当理由作为旷工处理。

三、上班时间后10-60分钟抵达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上按旷工半天处理。

四、如碰到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能立即到班，应电话通知部门责任人或行政主管人员，可不按迟四处理，但每个月不超出四次，超出四次以上按事假处理。

五、企业每个月给每一位职员4小时工作日休息时间，用于必需在工作日处理私人事务，但必需合理安排并事先提出申请得到同意。

六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。

七、每个月无故迟到早退累计四次以上给口头警告，超出五次以上给书面警告，迟到早退情节尤其严重屡教不改者，将给通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动协议处理。

第九条加班

一、为了激励职员进行良好时间管理，企业标准上不提倡加班。

二、加班分为因工作进度和工期需要由企业或项目责任人安排加班、增加工作或因工作需提前完成临时加班和职员自由加班等三种。

三、加班时间要求：职员一天内在企业停留时间超出12小时，即可视为加班。比如，某职员早上9：00到企业上班，假如晚上加班超出21:00，那么这个时间就将被认为是该职员当日加班起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此统计加班时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。

五、加班给餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车费用采取实报实销。

六、非企业安排或处于计划内加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外加班，由项目责任人采取一对一调休方法作为补休。假如不能补休，工作日及双休日加班按1倍薪水支付加班费用，在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基础日工资两倍待遇。

第十条公务外出和公务出差

一、工作时间不得私自离开工作岗位，职员如需外出办公应填写《公出申请表》，报项目责任人同意后，送行政人事部存档，或在留言板上留言交代外出事宜。

二、职员接收企业安排公务出差，应填写《出差申请表》送行政部立案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表，返回企业后应补回申请表送行政部立案。

第十一条请假和销假

职员请假必需填写《请假申请表》送相关责任人审批，经审批《请假申请表》送行政部立案；

一、事假

1、职员因处理个人事务且在不影响工作前提下能够请事假；

2、请事假标准上应提前一天书面申请，请事假一天以内由部门责任人（项目责任人，下同）审批，请假一天以上（含一天）由企业责任人审批；

3、遇不可估计紧急情况，必需由本人口头或电话请示企业责任人如实说明原因，经同意后方可休假；

4、职员请事假因特殊情况未能按时返回，应立即电话通知企业相关责任人并申请延长假期，同时通知行政部立案；

5、假期结束返回企业后应立即往行政部销假，未立即销假以考勤统计为准；

6、请事假未经同意私自离开工作岗位按旷工处理。

7、请事假扣除事假期间工资，扣除工资标准=工资总额/30天/7小时。

二、病假

1、职员本人因病不能正常上班者能够请病假；

2、病假一天以内由部门责任人审批，超出一天报企业责任人审批；

3、职员请病假两天以上须凭医院出具病假证实，病假当日如