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企业职业卫生管理机构的主要职责和工作内容

一、主要职责

1.制定职业卫生管理制度

企业职业卫生管理机构需制定一套完善的职业卫生管理制度，包括职业健康检查、职业病防治、劳动保护、职业卫生培训等方面，确保企业内部各项职业卫生工作有章可循。

2.监测职业危害因素

负责监测企业内部存在的职业危害因素，如化学有害因素、物理因素、生物因素等，及时掌握职业危害状况，为制定防治措施提供依据。

3.组织职业健康检查

定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，及时发现并预防职业病。

4.落实职业病防治措施

根据监测结果和职业健康检查情况，制定针对性的职业病防治措施，并确保落实到位。

5.开展职业卫生培训

负责组织企业内部员工的职业卫生培训，提高员工职业健康意识，增强自我保护能力。

6.处理职业卫生事故

对发生的职业卫生事故进行及时处理，分析原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

7.监督企业职业卫生工作

对企业职业卫生工作进行监督，确保企业内部各项职业卫生制度得到有效执行。

二、工作内容

1.制定职业卫生管理制度

（1）制定职业健康检查制度：明确检查周期、检查项目、检查机构等，确保员工按时参加健康检查。

（2）制定职业病防治制度：包括职业病诊断、治疗、康复、赔偿等方面，保障员工合法权益。

（3）制定劳动保护制度：明确劳动保护措施，确保员工在作业过程中不受伤害。

（4）制定职业卫生培训制度：定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工职业健康意识。

2.监测职业危害因素

（1）开展职业危害因素监测：定期对工作场所的空气、水质、噪声等职业危害因素进行监测。

（2）建立职业危害档案：对监测数据进行分析，建立职业危害档案，为制定防治措施提供依据。

（3）评估职业危害风险：根据监测结果，评估职业危害风险，为企业决策提供参考。

3.组织职业健康检查

（1）确定检查周期：根据企业实际情况，合理确定职业健康检查周期。

（2）选择检查机构：选择具有资质的职业健康检查机构，确保检查结果的准确性。

（3）通知员工参加检查：提前通知员工参加职业健康检查，确保员工按时参加。

（4）分析检查结果：对检查结果进行分析，及时发现并预防职业病。

4.落实职业病防治措施

（1）制定防治措施：根据监测结果和职业健康检查情况，制定针对性的职业病防治措施。

（2）宣传防治措施：通过培训、宣传栏等形式，让员工了解防治措施，提高员工自我保护意识。

（3）落实防治措施：确保防治措施在企业内部得到有效执行。

5.开展职业卫生培训

（1）制定培训计划：根据企业实际情况，制定职业卫生培训计划。

（2）组织培训：邀请专业讲师，组织员工参加职业卫生培训。

（3）评估培训效果：对培训效果进行评估，确保培训内容深入人心。

6.处理职业卫生事故

（1）及时上报：发生职业卫生事故时，及时向上级部门报告。

（2）事故调查：对事故原因进行调查，分析事故责任人。

（3）制定整改措施：根据事故原因，制定针对性的整改措施。

（4）事故处理：对事故责任人进行处罚，确保类似事故不再发生。

7.监督企业职业卫生工作

（1）定期检查：对企业职业卫生工作进行定期检查，确保各项制度得到有效执行。

（2）发现问题：对检查中发现的问题，及时提出整改意见。

（3）跟踪整改：对整改情况进行跟踪，确保问题得到解决。

综上所述，企业职业卫生管理机构的主要职责和工作内容涵盖了制定职业卫生管理制度、监测职业危害因素、组织职业健康检查、落实职业病防治措施、开展职业卫生培训、处理职业卫生事故以及监督企业职业卫生工作等方面。通过以上工作的开展，有助于保障企业员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，为企业创造良好的生产环境。