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第卷第期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．７Ｊ
１２７
ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔｕｌ．２０１５
年月ｇｙ
２０１５７
ＤＯＩ编码：／８８４ｘ．２０１５．０７．０１０
１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２
ｊ－
基于自我概念的与员工工作结果研究
舒睿梁建
）
交通大学安泰经济与管理学院
：从员工自我概念的视角提出一个关于的连续中介模型。在假设
，
能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊且互动公平与组织自尊在领
，，
导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上对名员工及其主管进行两阶段调研发
２０６
、
现在互动公平和组织自尊的连续中介作用下显著地提高了员工的任务绩效工作满
。，
意度和责任行为研究结果为领域了一个新的理论框架进一步揭示了领
导对员工产生影响的内在作用机制。
：；互动公平；组织自尊；任务绩效；工作满意度；责任行为
中图法分类号：文献标志码：Ａ文章编号：１６７２（）
Ｃ９３８８４Ｘ２０１５０７１０１２０９
－－－
：ＣｏｎｃｅｔＰｅｒｓｅｃｔｉｖｅ
ＵｎａｃｋｉｎｔｈｅＭｏｔｉｖａｔｉｏｎａｌＰｒｏｃｅｓｓｏｆＥｔｈｉｃａｌ
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