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2025国考双鸭山市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，总计2.5分）

1.题目：双鸭山市劳动监察执法过程中，对用人单位超时用工行为的认定，以下哪项表述最为准确？

A.仅需用人单位与劳动者协商一致即可延长工作时间

B.用人单位因生产经营需要，可自行决定延长工作时间不超过1小时

C.延长工作时间需经劳动者本人书面同意，且每日不得超过3小时

D.用人单位确因特殊情况需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时

2.题目：根据《劳动法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。以下哪种情形不属于“被迫解除”？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者因个人原因主动提出离职

3.题目：双鸭山市某用人单位在招聘时明确要求应聘者必须会驾驶汽车，但该岗位实际工作内容与驾驶无关。劳动监察部门应如何处理？

A.视为合理要求，不予干预

B.责令用人单位修改招聘条件，不得设置与岗位无关的要求

C.仅需告知用人单位注意合法合规即可

D.若应聘者坚持应聘，则视为自愿，不予处罚

4.题目：某劳动者在双鸭山市某煤矿工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项表述正确？

A.工伤认定由企业自行决定，无需上报

B.工伤职工只需自行申请医疗补助

C.工伤职工可享受一次性伤残补助金，但需自行垫付

D.工伤职工应按规定享受医疗、伤残津贴等保障

5.题目：双鸭山市劳动监察执法过程中，对用人单位未签订劳动合同的认定标准，以下哪项最符合《劳动合同法》规定？

A.用人单位口头承诺已签订合同，即可视为有效

B.劳动者能提供工资支付记录或工作证等间接证据即可认定

C.必须有书面劳动合同或双方签字的书面证明

D.用人单位只需提交内部员工花名册即可免责

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，总计5分）

1.题目：填空题。劳动监察工作必须坚持________原则，确保执法的公平性和权威性。

A.以人为本，依法行政

B.效率优先，兼顾公平

C.统一标准，灵活处理

D.服务导向，预防为主

2.题目：填空题。在处理劳动争议时，劳动监察人员应注重________，避免主观臆断。

A.证据收集的全面性

B.处理结果的快速性

C.法律条款的字面解释

D.当事人的情绪安抚

3.题目：填空题。双鸭山市劳动监察执法过程中，对用人单位的罚款金额应根据________确定，确保处罚与违法行为相适应。

A.企业规模和盈利能力

B.违法行为的性质和情节

C.当地经济发展水平

D.用人单位的社会影响力

4.题目：填空题。劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供________，否则仲裁请求可能不被受理。

A.用人单位的营业执照复印件

B.详细的劳动合同文本

C.证据链证明劳动关系存在

D.当地劳动监察部门的推荐信

5.题目：填空题。劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行立案调查前，必须________，以避免程序违法。

A.向上级部门请示批准

B.进行初步调查取证

C.公告企业进行申辩

D.获得当事人的书面同意

6.题目：填空题。在双鸭山市某纺织企业，劳动监察人员发现工人每周工作时间超过法定上限，但企业以“订单紧急”为由辩解。劳动监察人员应________。

A.直接责令企业停工整改

B.要求企业提供订单合同作为证据

C.与企业工会协商调整工作时间

D.告知企业可申请弹性工作制

7.题目：填空题。劳动者在双鸭山市某建筑工地遭遇工伤，但用人单位拒不承担赔偿责任。劳动监察人员应________。

A.调解双方达成和解

B.直接强制执行罚款

C.指令用人单位支付医疗费用

D.转移案件至法院诉讼

8.题目：填空题。劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行记录时，必须确保________，以备后续查证。

A.记录内容的客观真实

B.记录格式的统一规范

C.记录人员的身份合法

D.记录时间的准确无误

9.题目：填空题。双鸭山市某餐饮企业以“学徒期”为由，未向服务员缴纳社会保险。劳动监察人员应________。

A.允许企业特殊处理，但要求提供培训计划

B.责令企业补缴社保并支付滞纳金

C.告知劳动者可自行申请社保补贴

D.视为正常培训，无需干预

10.题目：填空题。劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行处罚时，必须________，以保障企业的申辩权利。

A.公告处罚决定

B.提供罚款票据

C.说明处罚依据

D.安排听证程序

三