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员工绩效考核管理制度【精】
一、总则
为科学、客观、公正地评价员工的工作表现和工作成果，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现，特制定本员工绩效考核管理制度。
本制度适用于公司全体员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司试用期管理相关规定执行。
绩效考核将遵循以下原则：
1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果公开透明，对所有员工一视同仁，确保考核结果能真实反映员工的工作情况。
2.客观准确原则：以客观事实为依据，采用科学合理的考核方法和指标体系，避免主观偏见和人为因素的干扰。
3.全面综合原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等
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