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2025年国家开放大学《人力资源规划与开发》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源质量

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，确定人力资源需求是首要步骤，它为后续的供给分析、政策制定和质量评估提供基础和方向。只有明确了需要多少人力以及需要什么样的人力，才能有效地分析和规划供给，并制定相应的政策和措施。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且较为简单的是（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.趋势外推法

D.定性预测法

答案：C

解析：趋势外推法基于历史数据，假设未来的发展趋势会延续过去的状态，方法相对简单直接，计算量小，因此适用于短期预测。时间序列分析和回归分析虽然也能进行短期预测，但相对复杂。定性预测法主要依赖专家判断，不适用于短期定量预测。

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.内部供给和外部供给分析

B.员工技能分析和绩效评估

C.薪酬福利分析和激励机制分析

D.员工流动率和离职率分析

答案：A

解析：人力资源供给分析的核心是预测未来组织内部和外部能够提供多少以及什么样的人力资源。内部供给分析关注内部人员的流动、晋升、退休等情况，外部供给分析关注劳动力市场、竞争对手的人才状况等。其他选项分别属于人力资源其他管理模块的内容。

4.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划支持组织战略的实现

C.组织战略决定人力资源规划的内容

D.两者没有直接联系

答案：C

解析：组织战略为整个组织的发展方向设定了目标和路径，人力资源规划需要根据组织战略来确定需要什么样的人力资源、数量是多少、如何获取和保留，因此组织战略是人力资源规划的基础和依据，决定了人力资源规划的具体内容和方向。

5.下列哪项不属于人力资源规划的目标（）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源结构

C.降低招聘成本

D.确保人力资源与业务需求匹配

答案：A

解析：提高员工满意度是人力资源管理的重要目标，但通常不属于纯粹的人力资源规划目标。人力资源规划更侧重于确保在正确的时间、正确的岗位上拥有正确的人，优化结构，降低成本，支持业务目标的实现。员工满意度虽然与人力资源管理的各个方面都有联系，但不是规划本身的核心目标。

6.在人力资源规划的实施过程中，首要环节是（）

A.评估规划效果

B.执行招聘计划

C.沟通与协调

D.收集相关数据

答案：D

解析：人力资源规划的实施是一个复杂的过程，需要多个环节协同进行。在执行具体的行动如招聘、培训之前，必须首先收集准确的基础数据，包括组织现状、业务需求、人员状况、劳动力市场信息等。没有数据支持，任何规划都无法有效实施。

7.人力资源规划的评估主要关注（）

A.员工个人绩效

B.规划目标的达成程度

C.薪酬福利体系的合理性

D.员工流动率的变化

答案：B

解析：对人力资源规划的评估，关键在于衡量规划方案是否达到了预期的目标，即是否有效支持了组织战略，是否解决了人力资源方面的问题，是否实现了人才的数量和质量上的平衡。评估关注的是整体规划的效果，而非某个具体的管理职能如绩效或薪酬的细节。

8.人力资源开发的核心目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增强组织的核心竞争力

C.完善员工的职业生涯规划

D.降低培训成本

答案：B

解析：人力资源开发旨在通过培训、学习、发展等方式提升员工的能力和素质，从而提高组织的整体绩效和竞争力。虽然提高效率和降低成本可能是开发带来的结果，但核心目的在于增强组织长远的竞争优势。员工的个人发展也是重要方面，但最终服务于组织目标的实现。

9.以下哪项不属于人力资源开发的方法（）

A.在岗培训

B.脱产培训

C.授权管理

D.绩效考核

答案：D

解析：人力资源开发的方法多种多样，包括在岗培训（如工作轮换、指导）、脱产培训（如内部讲座、外部课程）、职业生涯规划、管理发展项目、授权管理（给予员工更多决策权和自主性）等。绩效考核是人力资源管理体系的一部分，其主要目的是评估绩效而非直接开发能力，尽管考核结果可以用于指导开发活动。

10.人力资源开发的效果评估通常不包括（）

A.员工的知识技能提升

B.员工的工作态度改善

C.组织的财务收益增加

D.员工的出勤率变化

答案：C

解析：评估人力资源开发的效果，通常会关注开发活动对员工产生的直接和间接影响，如知识、技能、态度、行为的变化（A、B），以及这些变化对组织绩效的贡献，例如生产率、质量、客户满意度、团队合作等