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2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析组织战略目标，并基于此确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，即确定人力资源需求。只有明确了需求，才能进一步分析供给、制定政策和评估绩效。

2.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.组织内部文化

D.政府法律法规

答案：C

解析：人力资源规划的外部环境因素包括宏观经济发展水平、行业竞争状况、劳动力市场状况、政府法律法规、技术发展趋势等。组织内部文化属于内部环境因素，对人力资源规划有重要影响，但并非外部因素。

3.在人力资源需求预测方法中，哪种方法更适用于短期预测（）

A.定性预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

答案：B

解析：趋势预测法主要基于历史数据，假设未来的发展趋势会延续过去的状态，因此更适用于短期预测。定性预测法、回归分析预测法和德尔菲法更适用于中长期预测，它们考虑了更多不确定性因素和专家判断。

4.人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.组织内部现有人员结构

B.组织外部劳动力市场状况

C.组织内部晋升通道

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源供给分析包括对组织内部现有人员数量、质量、结构以及流动情况的分析，也包括对组织外部劳动力市场状况、人才供需关系、招聘难度等的分析，同时还要考虑组织内部的晋升、培训等渠道对供给的影响。

5.以下哪项不是人力资源规划的目的（）

A.提高组织竞争力

B.优化人力资源配置

C.降低人工成本

D.规避劳动法律风险

答案：C

解析：人力资源规划的主要目的包括提高组织竞争力、优化人力资源配置、确保组织战略目标实现、提升员工满意度和组织绩效等。降低人工成本可能是人力资源规划的一个结果或考虑因素，但并非其直接目的。规避劳动法律风险是合规性要求，而非规划的核心目的。

6.在制定人力资源规划时，需要考虑的组织的战略目标不包括（）

A.市场份额

B.利润率

C.产品研发

D.组织结构设计

答案：D

解析：组织的战略目标通常包括市场拓展、盈利能力、产品创新、技术创新等方面。组织结构设计虽然与战略实施相关，但本身并非战略目标，而是实现战略目标的手段或组织保障。

7.人力资源规划实施过程中，最重要的环节是（）

A.需求预测

B.供给分析

C.规划方案制定

D.规划实施与控制

答案：D

解析：人力资源规划是一个动态的过程，制定出规划方案只是第一步，更关键的是在实施过程中，根据实际情况进行监控、评估和调整，确保规划目标的实现。实施与控制是连接规划与结果的关键环节。

8.以下哪项不属于人力资源规划的风险（）

A.预测不准确

B.实施不到位

C.成本控制不力

D.员工满意度提升

答案：D

解析：人力资源规划过程中可能面临多种风险，如预测不准确导致供需失衡、实施不到位导致规划目标无法实现、成本控制不力导致资源浪费等。员工满意度提升是人力资源规划的良好效果，而非风险。

9.在评估人力资源规划效果时，常用的指标不包括（）

A.人员配置合理率

B.招聘完成率

C.员工流动率

D.组织创新能力

答案：D

解析：评估人力资源规划效果时，通常会关注人员配置是否合理、招聘是否及时有效、员工流动是否在合理范围内等与人力资源直接相关的指标。组织创新能力虽然重要，但其提升受多种因素影响，并非专门用于评估人力资源规划效果的指标。

10.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者互为补充

答案：B

解析：人力资源规划是组织战略实施的重要支撑，其核心任务是为实现组织战略目标提供必要的人力资源保障。因此，人力资源规划的制定和实施都必须紧密围绕组织战略展开，服务于组织战略的实现。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与发展

D.人力资源战略与组织战略的匹配

答案：D

解析：战略人力资源规划强调的是将人力资源管理与组织整体战略相结合，确保人力资源策略支持并推动组织目标的实现。因此，其核心在于使人力资源战略与组织战略相匹配，实现人力资源的战略性配置和价值创造。人员招聘配置、薪酬福利、培训发展都是人力资源管理的具体职能，是实现战略匹配的手段。

12.以下哪项不是人力资源规划中的“需求