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2025年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.质量检查员

B.劳资专管员

C.安全管理员

D.材料管理员

2.建筑业劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，自用工之日起（）内，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.3个月

3.某劳务人员在工地作业时被坠落的钢筋砸伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，该人员或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的最长期限为（）。

A.自事故伤害发生之日起1年内

B.自事故伤害发生之日起6个月内

C.自事故伤害发生之日起3个月内

D.自事故伤害发生之日起2年内

4.根据《北京市工资支付规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.劳务作业人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.施工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳务人员因工受伤，承担工伤保险责任的主体应为（）。

A.实际招用的个人

B.施工单位

C.劳务人员自行承担

D.建设单位

7.用人单位未依法为劳务人员缴纳社会保险费的，劳务人员可以（）。

A.直接离职，无需通知用人单位

B.书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资

D.向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动合同无效

8.建筑业农民工工资专用账户内的资金（）用于支付农民工工资之外的用途。

A.经建设单位同意可以

B.经施工总承包单位同意可以

C.不得

D.经监理单位同意可以

9.劳务人员因用人单位拖欠工资申请劳动争议仲裁的，仲裁时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.用人单位与劳务人员约定“工伤概不负责”的条款（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，超出法定赔偿的部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

11.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

12.施工总承包单位应当履行的农民工工资支付保障义务包括（）。

A.开设、使用农民工工资专用账户

B.存储工资保证金

C.编制并保存农民工工资支付台账

D.直接发放分包单位农民工工资

13.劳务人员可以通过（）途径维护自身合法权益。

A.向劳动保障监察部门投诉

B.申请劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.组织人员围堵施工项目部

14.以下属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形有（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

15.用人单位有（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同约定及时足额支付工资

B.低于当地最低工资标准支付工资

C.安排加班不支付加班费

D.解除劳动合同未依法支付经济补偿

16.关于建筑业劳务分包，以下说法正确的有（）。

A.禁止将劳务作业分包给不具备相应资质的单位或个人

B.分包单位应当依法与招用的农民工签订劳动合同

C.施工总承包单位无需对分包单位的用工管理负责

D.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应先行清偿

17.劳务人员在维权过程中，需要注意保存的证据包括（）。

A.工资条、考勤记录

B.工作证、工作服

C.与用人单位负责人的通话录音

D