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2025年演出经纪人项目资源（人力、物力）调配的时间优化专题试卷及解析1

2025年演出经纪人项目资源（人力、物力）调配的时间优

化专题试卷及解析

2025年演出经纪人项目资源（人力、物力）调配的时间优化专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在大型演唱会项目中，演出经纪人最优先考虑的人力资源调配原则是什么？

A、成本最低化

B、技能匹配度

C、时间效率

D、团队规模最小化

【答案】C

【解析】正确答案是C。在演出项目中，时间效率是首要考虑因素，因为演出日期

通常不可更改，所有资源调配必须围绕时间节点展开。A选项成本最低化虽然重要，但

不应以牺牲时间为代价；B选项技能匹配度是基础要求，但不是最优先原则；D选项团

队规模最小化可能导致效率降低。知识点：演出项目时间管理优先级。易错点：容易将

成本控制误认为最优先原则。

2、演出物力资源调配中，“提前锁定”策略主要适用于哪类资源？

A、临时灯光设备

B、知名艺人档期

C、普通工作人员

D、常规音响系统

【答案】B

【解析】正确答案是B。知名艺人档期具有稀缺性和不可替代性，必须提前锁定。A、

D选项设备通常有多个供应商，可灵活调配；C选项普通工作人员市场供应充足。知识

点：关键资源识别与锁定策略。易错点：容易忽视艺人档期的特殊性和重要性。

3、在演出项目时间优化中，“并行工作法”最适用于哪个阶段？

A、演出当天执行

B、前期策划阶段

C、后期总结阶段

D、宣传推广阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。前期策划阶段涉及多个可同时进行的准备工作，如场地预

订、艺人沟通、宣传方案等，最适合并行工作。A选项演出当天需要高度协调的串行工

作；C、D选项阶段工作性质相对单一。知识点：项目阶段特性与工作方法匹配。易错

点：容易混淆并行工作法的适用阶段。

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4、演出经纪人进行人力资源调配时，“弹性排班”制度主要解决什么问题？

A、人员技能不足

B、工作时间冲突

C、团队沟通障碍

D、成本控制困难

【答案】B

【解析】正确答案是B。弹性排班主要解决演出项目高峰期与低谷期的人力需求波

动问题，避免时间冲突。A选项需要培训解决；C选项需要沟通机制改善；D选项需要

预算管理。知识点：人力资源调配策略应用场景。易错点：容易将弹性排班与成本控制

直接关联。

5、在物力资源调配中，“共享资源池”概念最适用于哪种情况？

A、单一大型演唱会

B、多场小型巡演

C、单次音乐节

D、独家艺人演出

【答案】B

【解析】正确答案是B。多场小型巡演可以在不同场次间共享设备、人员等资源，提

高利用率。A、C、D选项都是单次活动，资源共享空间有限。知识点：资源调配模式

与项目类型匹配。易错点：容易忽视项目规模对资源共享的影响。

6、演出项目时间优化中，“关键路径法”主要帮助经纪人识别什么？

A、成本最高的环节

B、最耗时的任务链

C、最需要人力的工作

D、风险最高的阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键路径法识别项目中耗时最长的任务链，这些任务决定

项目总时长。A、C、D选项虽然重要，但不是关键路径法的核心功能。知识点：项目

管理工具应用。易错点：容易混淆关键路径与成本、风险等其他维度。

7、在人力资源调配中，“核心团队固定制”主要适用于哪种演出类型？

A、街头表演

B、企业年会

C、长期驻场演出

D、一次性音乐节

【答案】C

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【解析】正确答案是C。长期驻场演出需要稳定的团队保证演出质量，适合核心团

队固定制。A、B、D选项都是短期或一次性活动，更适合灵活组建团队。知识点：演