原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
乌鲁木齐市近年来在人才引进和培育方面采取了一系列政策措施，但同时也面临一些挑战。请根据给定材料，归纳概括乌鲁木齐市人力资源领域存在的突出问题，并分析其产生的原因。
答案：
突出问题：
1.人才结构不合理：乌鲁木齐市重点产业（如旅游、能源、服务业）人才需求旺盛，但高端人才、技能型人才短缺，普通高校毕业生与市场脱节现象明显。
2.人才流失严重：受乌鲁木齐地理位置、气候条件及生活成本影响，部分优秀人才选择外流至一线城市或周边地区，尤其是青年人才和科研人员流失率较高。
3.政策落地效果不均：人才引进政策覆盖面有限，部分中小企业和基层单位难以享受同等待遇，政策执行过程中存在“一刀切”现象，导致激励效果不足。
4.公共服务配套滞后：人才住房、子女教育、医疗等配套服务不足，尤其是对高层次人才的吸引力不足，影响长期留存。
原因分析：
1.产业升级与人才需求错配：乌鲁木齐产业结构仍以传统行业为主，新兴数字经济、智能制造等领域人才储备不足，高校专业设置与市场需求存在差距。
2.薪酬待遇缺乏竞争力：与东部沿海城市相比，乌鲁木齐薪资水平较低，难以吸引高学历人才，尤其科研人员、技术专家流动性大。
3.政策协同性不足：人才政策与其他产业政策、区域发展规划衔接不够，部分政策条款过于宽泛，缺乏针对性，导致执行效率低。
4.公共服务资源分布不均：优质教育、医疗资源集中在中心城区，郊区及工业园区配套不足，影响人才生活品质。
解析：
此题考查对乌鲁木齐市人力资源问题的归纳能力和原因分析能力。答案需紧扣“人才结构”“流失”“政策”“公共服务”四个核心问题，结合乌鲁木齐地域特点（如气候、产业）展开分析，避免泛泛而谈。
2.题目（15分）：
乌鲁木齐市某区在推动中小企业数字化转型过程中，发现人力资源部门在政策宣传、技能培训等方面存在不足。请根据材料，概括中小企业在数字化转型中面临的人力资源挑战，并提出改进建议。
答案：
人力资源挑战：
1.员工技能不匹配：中小企业员工普遍缺乏数字化技能，对新技术（如大数据、人工智能）掌握不足，导致转型过程中效率低下。
2.培训体系缺失：企业缺乏系统化培训资源，政府提供的培训课程针对性不强，中小企业无力承担外部培训成本。
3.政策解读能力弱：部分中小企业对人才补贴、税收优惠等政策了解不足，导致政策红利无法充分享受。
4.人才招聘困难：数字化转型需要复合型人才，但乌鲁木齐市招聘渠道有限，高技能人才招聘周期长、成本高。
改进建议：
1.建立分层培训体系：政府联合高校开设定制化课程，针对不同规模企业需求提供“小灶式”培训，降低企业成本。
2.强化政策精准推送：通过政务APP、企业服务平台等渠道，简化政策申请流程，提高中小企业知晓率。
3.搭建人才供需平台：整合本地高校、人才市场资源，定期举办数字化专场招聘会，降低企业招聘门槛。
4.引入外部智力支持：鼓励大型企业或第三方机构为中小企业提供人力资源咨询服务，推动数字化转型。
解析：
此题结合乌鲁木齐市数字化转型背景，考查对中小企业人力资源问题的概括和对策能力。答案需突出“技能”“培训”“政策”“招聘”四个方面，建议需具有可操作性。
3.题目（15分）：
乌鲁木齐市近年来加强劳动监察执法力度，但部分企业仍存在拖欠工资、违规用工等问题。请根据材料，归纳导致此类问题产生的主要原因，并分析其社会影响。
答案：
主要原因：
1.企业主体责任落实不到位：部分企业（尤其是中小微企业）法律意识淡薄，为降低成本故意规避劳动法规，如未足额缴纳社保、随意克扣工资等。
2.劳动监察力量不足：基层劳动监察人员数量有限，且部分人员专业知识欠缺，难以应对复杂用工纠纷。
3.举报渠道不畅通：劳动者因担心报复或程序繁琐，不愿主动举报，导致问题发现滞后。
4.法律宣传覆盖面有限：部分企业员工对自身权益不了解，维权能力弱。
社会影响：
1.损害劳动者权益：导致低收入群体生活困难，降低生活质量，甚至引发社会矛盾。
2.影响营商环境：企业违规行为破坏市场公平，增加合规企业负担，降低乌鲁木齐城市吸引力。
3.加剧社会不稳定：长期拖欠工资可能引发群体性事件，影响社会和谐。
解析：
此题聚焦劳动监察问题，考查对深层次原因和社会影响的分析能力。答案需从企业、政府、劳动者三个层面展开，避免仅停留在表面现象。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
乌鲁木齐市为推动高校毕业生留疆就业，制定了“人才安居工程”，但实施效果不理想。请结合材料，分析政策执行中的问题，并提出改进措施。
答案：
问题分析：
1.补贴标准与市场需
文档评论（0）