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员工辞退证明（完整版）
一、总则
（一）证明用途
本证明为用人单位与劳动者依法终止劳动关系的正式法律文件，用于明确双方劳动关系终止的事实、原因及相关权利义务，作为劳动者办理失业登记、新单位入职、社保转移等手续的法定依据，兼具确认劳动关系状态与规避法律风险的双重效力。
（二）法律依据
本证明的出具严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，及地方人力资源和社会保障部门发布的最新规范性文件，确保每一项内容均符合现行法律要求。
（三）效力说明
本证明经用人单位盖章及法定代表人（或授权代表人）签字后生效，对双方具有法律约束力；
本证明内容真实、客观，无隐瞒或虚假陈述，用人单位对所载明内容的真实性承担法律责任；
本证明一式四份，用人单位留存两份（人力资源部、档案管理部门各一份），劳动者本人持有一份，另一份用于社会保险经办机构备案，四份具有同等法律效力。
二、员工基础信息
项目
具体内容
备注
姓名
_______________
与身份证及劳动合同一致
性别
_______________
身份证号码
_______________
18位完整号码
户籍所在地
_______________
省/市/区（县）/街道（乡镇）
经常居住地
_______________
需注明详细住址及联系电话
入职日期
____年__月__日
以劳动合同约定日期为准
劳动合同期限
____年__月__日至____年__月__日
明确固定期限/无固定期限
所在部门
_______________
精确至二级部门
岗位名称
_______________
与岗位说明书一致
岗位等级
_______________
如适用，填写职级或岗级
劳动合同编号
_______________
用人单位内部唯一标识
社保缴费编号
_______________
本地社保系统登记编号
公积金账户编号
_______________
公积金管理中心登记编号
三、用人单位基础信息
项目
具体内容
备注
单位名称
_______________
与营业执照登记名称一致
统一社会信用代码
_______________
18位统一代码
法定代表人
_______________
姓名及职务
授权代表人
_______________
负责处理辞退事宜的经办人
注册地址
_______________
营业执照登记地址
实际经营地址
_______________
与员工实际工作地址一致
人力资源部联系人
_______________
姓名及职务
联系电话
_______________
固定电话及手机号码
电子邮箱
_______________
官方工作邮箱
所属行业
_______________
按国民经济行业分类填写
用工登记备案号
_______________
人社部门核发编号
四、劳动关系终止核心信息
（一）终止类型
□协商一致解除劳动合同
□劳动者过失性辞退
□用人单位非过失性辞退
□经济性裁员
□劳动合同到期终止
□其他：_______________（需详细说明）
（二）终止原因
协商一致解除：
提议方：□用人单位□劳动者
协商过程说明：经双方平等协商，于____年__月__日就解除劳动合同达成一致意见，双方确认无任何强迫、欺诈或重大误解情形。
协商结果：双方同意于____年__月__日终止劳动关系，用人单位一次性支付经济补偿人民币______元。
劳动者过失性辞退：
具体违纪事实：
（1）____年__月__日，该员工在______工作中，存在______行为（如：严重违反操作规程导致设备损坏/泄露商业秘密/连续旷工5日以上等）；
（2）上述行为违反《公司规章制度》第__章第__条“”之规定；
（3）用人单位已于____年__月__日向其送达《违纪行为告知书》，该员工□签字确认□拒收（有见证人______在场证明）。
处理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第__项规定。
用人单位非过失性辞退：
具体情形：□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议
程序履行说明：
（1）用人单位已于____年__月__日向员工送达《岗位调整/培训通知书》，明确调整后的岗位为______或培训内容为______；
（2）经______（培训/岗位调整）后，员工仍□不能胜任工作□无法适应新岗位要
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