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行政文件归档管理制度及操作手册
第一章总则
一、制度目的
为规范公司行政文件的形成、收集、整理、归档与管理工作,保证文件资料的完整性、安全性及可追溯性,提高行政效率,防范管理风险,依据《中华人民共和国档案法》《企业内部控制基本规范》及公司《行政管理办法》,特制定本制度。
二、制度依据
《中华人民共和国档案法》(2020年修订);
《机关档案管理规定》(国家档案局令第13号);
公司《行政管理办法》《保密管理制度》;
其他与行政文件管理相关的法律法规及公司内部规定。
三、适用范围
本制度适用于公司总部及各分支机构、各部门(以下统称“各部门”)在行政管理活动中形成的有保存价值的各种形式文件(包括纸质文件、电子文件、声像文件等)的归档管理。
四、基本原则
完整原则:保证行政文件的形成、流转、归档全过程完整,无遗漏;
准确原则:文件内容真实、数据准确,归档信息与原始文件一致;
系统原则:按照文件内在联系分类整理,保持文件之间的逻辑关联;
安全原则:采取有效措施保护文件实体安全及信息保密,防止丢失、损坏、泄密;
规范原则:统一归档流程、分类标准及表格格式,保证管理标准化。
第二章职责分工
一、行政管理部门
负责制定、修订本制度及配套操作规范,并监督执行;
统筹公司行政文件归档管理工作,指导各部门开展文件归档;
负责公司层面重要行政文件(如年度工作计划、总结、制度类文件等)的接收、整理、保管及利用;
组织开展档案管理培训及检查,对各部门归档工作进行考核。
二、各业务部门
指定专人(兼职档案管理员)负责本部门文件归档工作;
按本制度要求,及时、规范收集整理本部门形成的行政文件,并向行政管理部门移交;
配合行政管理部门开展文件鉴定、销毁等工作,对归档文件的真实性、完整性负责。
三、档案管理员(兼职/专职)
负责本部门文件的日常收集、分类、整理、编号及临时保管;
按规定时间向行政管理部门移交归档文件,填写《行政文件归档交接清单》;
协助行政管理部门进行文件鉴定、利用及销毁工作;
定期检查本部门文件保管情况,保证文件安全。
四、分管领导
审批本制度及重要文件归档管理事项;
协调解决文件归档管理中的重大问题;
监督各部门归档职责履行情况。
第三章行政文件归档范围与分类
一、归档范围
凡是在公司行政管理活动中直接形成的,具有查考利用价值的各种形式文件材料,均应归档。主要包括以下类别:
文件类别
具体内容
管理性文件
公司年度工作计划、总结、请示、报告、通知、通报、会议纪要、规章制度等;
人事行政文件
员工招聘、入职、离职、劳动合同、薪酬福利、绩效考核、培训记录、人事任免等;
财务行政文件
行政费用预算、报销凭证、采购合同、固定资产台账、审计报告等;
会议活动文件
各类会议(董事会、办公会、专题会等)的通知、议程、材料、签到表、照片、视频等;
合同协议文件
行政类合同(如办公用房租赁、采购合同、服务协议等)及审批材料;
证照资质文件
公司营业执照、组织机构代码证、各类许可证、资质证书、年检材料等;
声像电子文件
反映公司重要活动的照片、录音、录像、电子文档、数据库等;
其他应归档文件
上级单位来文、外部单位函件、荣誉证书、重要客户资料等。
二、分类标准
采用“年度-问题-机构”三级分类法,具体
一级分类(年度):按文件形成年度划分,如“2024年”;
二级分类(问题):按文件内容主题划分,如“管理性文件”“人事行政文件”“财务行政文件”等;
三级分类(机构):按文件形成部门划分,如“行政部”“人力资源部”“财务部”等。
示例:2024年行政部形成的管理性会议纪要,分类编号为“2024-管理性文件-行政部-001”。
第四章行政文件归档操作流程细则
一、文件形成与规范
文件起草:各部门起草文件时,应使用公司统一模板(如《红头文件模板》《会议纪要模板》),内容准确、逻辑清晰,标题需概括文件核心内容(如“关于2024年春节放假安排的通知”);
审核审批:文件需经部门负责人审核,涉及公司重大事项的需报分管领导审批,保证内容合规、程序无误;
格式规范:纸质文件使用A4纸打印,左侧装订,页码连续;电子文件采用.docx、.pdf等通用格式,命名规范为“部门-文件名-形成日期-文号”(如“行政部-2024年春节放假通知行办〔2024〕001号”)。
二、文件收集与移交
收集时间:
月度文件:每月最后一个工作日前,各部门完成本月文件收集;
年度文件:次年1月15日前,完成上一年度文件整理;
专项文件:专项活动结束后10个工作日内,完成相关文件收集。
收集要求:
纸质文件需为原件(如确无原件,需注明“复印件”并加盖部门公章);
电子文件需与纸质文件内容一致,刻录至光盘或至公司档案管理系统;
声像文件需标注拍摄时间、地点、人物、事件等说明信息。
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