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2025年人力资源师《劳动关系》历年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

2.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式在法律上被称为（）。

6.在劳动合同解除或终止后，用人单位在法定经济补偿金之外，还应当向劳动者支付赔偿金的情况是（）。

7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该规定体现了集体合同（）原则。

8.工会的主要职责之一是代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。这里的“平等协商”主要是指（）。

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

11.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当进行上岗前职业卫生培训，上岗前、在岗期间和离岗时进行（）。

16.职业病是指职业性接触有害因素引起的（）。

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

18.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位设立的劳动规章制度应当遵循的原则？（）

19.劳动关系双方当事人可以就劳动条件等事项订立（）。

20.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规强制性规定的，该规章制度（）。

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动合同必备条款包括（）。

2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

3.劳动合同中的下列约定，哪些是无效的？（）

4.工会组织在维护职工劳动经济权益方面可以开展的工作包括（）。

5.劳动争议的处理方式主要有（）。

6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，需要提交的材料通常包括（）。

7.职业病诊断应当由（）职业病诊断机构进行。

8.用人单位在招用劳动者时，不得基于性别等禁止性条件进行歧视，具体包括（）。

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

10.劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。

11.集体合同的主要内容可以包括（）。

12.劳动争议调解协议应当具备的内容有（）。

13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）等标准。

14.劳动者享有以下哪些劳动保护权利？（）

15.用人单位违反工作时间规定，安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。关于加班费的计算，下列说法正确的有（）。

三、案例分析题（共50分）

案例一（25分）

甲公司是一家互联网企业，与员工乙签订了为期三年的劳动合同，约定工资为每月8000元。合同履行一年后，公司业务调整，决定对部分岗位进行合并，乙所在的岗位被纳入合并范围。公司遂书面通知乙，以其不能胜任工作为由，决定与其解除劳动合同，并同意支付一个月工资的经济补偿。乙认为公司并非因自己不能胜任工作，而是因为业务调整，且公司未提前三十日通知，遂拒绝接受解雇通知，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

1.甲公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要满足哪些条件？（6分）

2.甲公司是否必须提前三十日通知乙？为什么？（6分）

3.如果甲公司直接单方面解除合同，乙可以要求甲公司支付赔偿金吗？请说明理由。（6分）

4.如果双方就劳动合同解除无法达成一致，乙可以向劳动争议仲裁委员会申请哪种程序？该程序的基本流程是什么？（7分）

案例二（25分）

丙公司是一家大型制造企业，长期以来未与工会组织建立联系。员工丁在工作中接触粉尘，存在职业病风险。