从需求到创意:策划培训核心方法论.pdfVIP

从需求到创意:策划培训核心方法论.pdf

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01

需求

需求

ABC

对接痛点调研

需求

对接

聆听:不要带着预判,巨量信息不提问:筛选诉求、价值

会错过意想不到的点(最独特的体验)

交流:目标导向型沟通,帮助客户共识:正向反馈,扫除盲点,与甲

聚焦方达成明确的需求共识

需求

痛点

客户:的,而非自象

01

的痛点

场景:挖掘在精准的场景下的

02

痛点,找到“触发机制”

需求

调研

资料:第一时间+详细深参考:同类型,同类别,相

似性,同调性,同结构,同

方式=

采访:目标导向+确定框

架和方向(不要确定素材)

02

创意

⚫创意联想

方法⚫列举问题:价值,问题,

痛点

⚫列举反差词:反差的越大创意越有趣,跟

相关联想

列举问题:价值,离得越远越好(与小、功夫熊

问题,痛点猫、教父二代)

列出:每个词找出6

个相关词⚫列举利益点:给客户带来什么独特的、意想不

组合联想:+相关词到的好处(元气森林可以减肥)

⚫组合联想:A+反差词;B+利

益点

洞察创意

产品层面

稀缺性

功能性

文化性场

景层面

没有被发现、已经被遗忘的现象(巧克力棒)

体验与+洞察

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