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2025国考厦门市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.厦门市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《厦门市劳动保障监察规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《厦门市工伤保险条例》

2.劳动监察执法人员在检查中发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应当如何处理？

A.立即责令其限期改正

B.直接处以罚款

C.告知其可自行协商解决

D.忽略该问题，继续检查其他事项

3.厦门市劳动保障监察的管辖原则是什么？

A.以用人单位所在地为原则，特殊情况可由劳动者所在地管辖

B.以劳动者所在地为原则，特殊情况可由用人单位所在地管辖

C.以合同履行地为原则，特殊情况可由合同签订地管辖

D.以行政区域划分，跨区域案件由最先受理的部门管辖

4.以下哪项不属于劳动监察执法的范围？

A.用人单位未签订劳动合同

B.用人单位拖欠工资

C.用人单位强制加班

D.用人单位未按规定进行安全生产培训

5.厦门市劳动保障监察举报投诉的途径有哪些？

A.12333热线电话

B.当地劳动保障监察机构网站

C.微信公众号留言

D.以上所有途径

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察执法力度不断加强，企业违法用工现象明显减少，但仍存在一些突出问题。

B.劳动者权益保护意识的提升，不仅需要法律制度的完善，也需要全社会的共同努力。

C.劳动监察执法过程中，执法人员应严格依法办事，同时兼顾人情世故，避免矛盾激化。

D.近年来，厦门市劳动监察工作取得了显著成效，但仍需进一步优化执法流程，提高效率。

2.填入横线处最恰当的一项是：

劳动监察执法不仅是维护劳动者权益的重要手段，也是促进劳动关系和谐______的过程。

A.关键

B.核心

C.基础

D.保障

3.下列词语中，与“劳动监察”最贴近的一项是：

A.劳动仲裁

B.劳动合同

C.社会保险

D.劳动安全

4.“劳动监察执法”在以下哪种情况下最为重要？

A.劳动者主动维权意识较强时

B.用人单位合规意识较高时

C.劳动关系矛盾较为突出时

D.经济发展形势较为平稳时

5.“劳动监察执法”的主要目的是什么？

A.罚款创收

B.维护劳动者合法权益

C.规范用人单位用工行为

D.促进经济增长

6.“劳动监察执法”过程中，执法人员应遵循的原则不包括：

A.依法行政

B.公开透明

C.隐私至上

D.文明执法

7.“劳动监察执法”的依据主要包括：

A.《劳动法》《劳动合同法》等法律法规

B.地方性劳动保障监察规定

C.用人单位内部规章制度

D.以上所有

8.“劳动监察执法”的目的是什么？

A.维护社会稳定

B.促进就业

C.保护劳动者权益

D.规范市场秩序

9.“劳动监察执法”的程序主要包括：

A.受理举报、调查取证、作出处理决定

B.立案调查、询问当事人、制作文书

C.处罚决定、强制执行、申请仲裁

D.以上所有

10.“劳动监察执法”的意义在于：

A.保障劳动者合法权益

B.维护社会公平正义

C.促进劳动关系和谐稳定

D.以上所有

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某企业2024年1-6月劳动监察投诉案件数量分别为：120、150、130、180、200、220件，则上半年平均每月投诉案件数量约为：

A.160件

B.165件

C.170件

D.175件

2.厦门市某劳动监察大队2024年第一季度处理投诉案件120件，第二季度处理的案件数量比第一季度多20%，则上半年共处理案件多少件？

A.240件

B.280件

C.320件

D.360件

3.某用人单位2024年1月工资支出为10万元，2月为11万元，3月为12万元，若按月均增长率计算，4月工资支出预计为多少万元？

A.12.1万元

B.12.5万元

C.13万元

D.13.5万元

4.某劳动监察执法小组每天可处理10起投诉案件，若某周需处理150起案件，则至少需要工作多少天？

A.14天

B.15天

C.16天

D.17天

5.某企业2024年1-3月劳动监察投诉案件数量分别为100、120、150件，若按此趋势，预计4月投诉案件数量约为多少件？

A.180件

B.190件

C.200件

D.210件

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.“劳动监察执法”是维护劳动者权益的重要手段，因此可以得出：

A.劳动监察执法是唯一维护劳动者权益的手段

B.劳动