2025年人力资源师考试真题精选.docx

2025年人力资源师考试真题精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.人力资源成本控制

D.人力资源开发规划

2.在招聘过程中，采用“简历筛选-笔试-面试-背景调查”的流程，主要目的是（）。

A.缩短招聘周期

B.提高招聘成本效益

C.确保招聘过程的公平性

D.屏蔽不合格候选人

3.运用情景模拟法进行人才测评时，其主要优点是（）。

A.标准化程度高

B.评估结果效度好

C.考察内容覆盖广

D.耗时成本较低

4.绩效考核中，将员工绩效与公司战略目标紧密联系起来的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职务工资

D.福利

6.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.运动健身卡

7.劳动合同中，对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律强制性规定

B.当事人协商一致

C.人民法院或劳动争议调解仲裁机构根据公平原则确定

D.企业内部规章制度

8.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.企业代表和工会代表

C.职工代表、企业代表和工会代表

D.劳动行政部门代表、企业代表和工会代表

9.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

10.企业培训效果评估中，考察学员知识掌握程度常用的方法是（）。

A.行为观察法

B.访谈法

C.考试法

D.问卷调查法

11.职业生涯规划的核心是（）。

A.职业目标的确立

B.职业路径的选择

C.职业技能的提升

D.职业角色的转换

12.在员工激励中，属于物质激励范畴的是（）。

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

13.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人力资源盘点

B.人员招聘计划

C.人力资源成本预算

D.企业文化建设方案

14.当员工工作满意度下降时，可能导致（）。

A.员工离职率上升

B.员工缺勤率下降

C.员工工作积极性提高

D.员工培训需求减少

15.下列关于劳动关系特征的描述，错误的是（）。

A.劳动关系是特定社会关系

B.劳动关系是平等主体之间的关系

C.劳动关系以实现社会财富创造为目的

D.劳动关系是固定不变的

16.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要是（）。

A.员工个人能力

B.行业薪酬水平

C.企业经营状况

D.国家法律法规

17.能够有效促进员工与组织共同发展的劳动关系模式是（）。

A.雇主中心模式

B.员工中心模式

C.合作共赢模式

D.冲突对抗模式

18.在进行培训需求分析时，收集组织层面对培训需求的信息，主要关注（）。

A.员工个人能力短板

B.岗位工作任务要求

C.组织战略目标达成障碍

D.员工个人职业发展意愿

19.绩效考核结果应用最直接、最常见的方式是（）。

A.作为晋升调薪的依据

B.作为培训发展的依据

C.作为员工激励的依据

D.作为以上所有方式的依据

20.下列不属于现代人力资源管理特点的是（）。

A.战略性

B.事务性

C.系统性

D.人本化

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导人员招聘与配置

B.优化人力资源结构

C.提高人力资源使用效率

D.降低企业运营成本

E.支持企业战略目标的实现

2.影响招聘效果的因素主要