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一、选择题

人员酬劳中最重要的部分是（）

A工资

B奖金

C津贴

D超时奖

２、在实施工资制度的情况下，能反映职工实际可以互换得到的商品和服务量的工资是（)

Ａ货币工资

B名义工资

C实际工资

D实物工资

3、公共福利是指（B)

A社会规定提供的福利

Ｂ法律规定必须提供的福利

C员工规定提供的福利

D组织依照自身的发展需要所提供的福利

4、在实施岗位技能工资时，技能工资水平的拟定是依照员工的(）

A责任大小

B劳动强度

C劳动条件

Ｄ劳动技能水平

５、津贴分派的唯一依据是（）

A有效劳动时间

B劳动所处的环境和条件的优劣

C劳动者的技术业务水平

D劳动者的劳动成果

6、为保障劳动者特别是从事简朴劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1９93年１１月颁布实施了(）

A《公司最低工资规定》

B《劳动法》

C《失业保障条例》

Ｄ《劳动保障条例》

7、人寿保险属于福利形式中的(）

Ａ公共福利

B个人福利

Ｃ有偿假期

D生活福利

８、个人福利中的互助会指的是()

A养老金

Ｂ储蓄

Ｃ解聘金

D交通费

９、探亲假可以看作是一个（)

A病假

B事假

C公休

Ｄ节曰假

10、组织向员工提供住房津贴,这是一个（）

A公共福利

B奖金的另一个形式

C个人福利

D困难补助

1１、我国职工的社会保险是(）

A自愿性保险

B商业性保险

C强制性保险

D任意性保险

１2、人类构想出来的应付意外事故的最正确的措施是()

Ａ人员保护

B人员福利

Ｃ互助救助

Ｄ社会保险

13、现在世界上大多数国家实施的养老保险类型是()

A强制储蓄型养老保险

B国家统筹型社会保险

C投保资助型社会保险

D儿女抚养型养老

１4、在我国多层次的养老保险体制中的关键是（)

A基本养老保险

B普遍养老保险

Ｃ补充养老保险

D职工个人储蓄性养老保险

15、我国补充养老保险的补充方式、待遇原则、发放形式由()决定

A公司

B职工

C公司和职工协商

D劳动主管部门

1６、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取依照职工本人失业前在公司连续工作时间拟定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()

A12个月

B24个月

C18个月

D30个月

1７、我国《失业保险条例》规定,员工失业前必须缴纳一定时曰的失业保险费,才具备享受失业保险待遇的条件。这体现了（）原则

A社会救助性

B补充养老保险

Ｃ权利与义务一致性

D强制性

18、工作岗位评价是在()基础上进行的。

A绩效考核

B薪酬等级

C薪酬原则

D岗位分析

1９、假如某公司提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（)

A同岗位等级薪酬原则相差很大

B工资水平低于市场水平

C同岗位等级薪酬原则相差不大

D工资水平高于市场水平

２0、在薪酬调查时,薪酬水平较高、支付能力较强的公司可以将注意力放在(）点处的薪酬水平

Ａ２5％

Ｂ4０%

C5０%

D75%

21、假如用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人曰工资(）的工资

Ａ１0０%

B1５0％

C２0０%

D２５０％

22、依照国家法律规定，公司支付劳动者的工资不得低于(）

A市场工资水平

B市场平均水平的２5%点处

C最低工资原则

Ｄ市场平均的７５%点处

2３、工资支付的周期和方法应在劳动协议中（)条款中明确约定

A协议期限

B工资支付时间

C劳动酬劳

D最低工资原则

24、以下属于物质激励的激励形式有（）

A颁发奖状

B开会表扬

C授予称号

Ｄ颁发奖金

2５、奖金和津贴是工资形式中的（）

Ａ补充形式

B计时工资

Ｃ计件工资

D结构工资

26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是(）

A基本养老保险制

Ｂ补充养老保险制

C职工个人储蓄性养老保险

DA、Ｂ和C三者相结合的制度

27、我国的养老保险基金大部分应投资于()

A购置国家特种定向债券

Ｂ股票

C国库券

D福利彩票

28、以下环节可保证职工个人薪酬公平性的是(）

A工作设计和工作分析

B薪资分级和定薪

Ｃ市场工资调查

D工作评价

29、薪资结构线显示的是（