- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
演讲人:;目录;PART;关键岗位招聘达成率;针对销售、客服等高流动率部门开展离职面谈,发现薪酬竞争力不足和职业发展路径模糊是主要诱因,已制定针对性改进方案。;培训计划执行成效;PART;从职位发布到候选人入职涉及多部门审批,平均周期远超行业标准,导致优质人才流失风险增加。需优化内部协作机制,引入自动化筛选
原创力文档


文档评论(0)