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2025年国家开放大学（电大）《人事管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事管理中，用于评估员工工作表现和贡献的工具是（）

A.绩效考核

B.薪酬制度

C.培训计划

D.员工手册

答案：A

解析：绩效考核是人事管理中用于系统评估员工工作表现和贡献的重要工具，它有助于企业了解员工的工作状况，为薪酬调整、晋升和培训提供依据。薪酬制度主要是确定员工收入，培训计划是提升员工能力，员工手册是规范员工行为，这些都不是直接评估员工表现和贡献的工具。

2.在招聘过程中，用于筛选简历和初步评估候选人的方法是（）

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中第一个环节，通过筛选简历可以快速排除不符合基本要求的候选人，提高后续环节的效率。面试、背景调查和心理测试都是在简历筛选之后进行的更深入评估。

3.员工培训的目的之一是（）

A.提高员工工资

B.增强员工工作技能

C.减少员工离职

D.完善公司制度

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提升员工的工作技能和知识水平，使其更好地完成工作任务。提高工资、减少离职和完善公司制度虽然可能是培训的间接效果，但不是其直接目的。

4.劳动合同中，明确规定员工工作内容、时间和地点的部分是（）

A.工作时间条款

B.保密条款

C.争议解决条款

D.工作内容条款

答案：D

解析：劳动合同中的工作内容条款会明确规定员工的具体工作职责、任务和范围，这是劳动合同的核心内容之一。工作时间条款规定工作时长和休息时间，保密条款规定员工需保守公司秘密，争议解决条款规定解决劳动争议的方式。

5.在组织设计中，确定组织结构基本框架的过程是（）

A.部门划分

B.职权配置

C.层级设置

D.组织设计

答案：D

解析：组织设计是一个系统性过程，包括确定组织目标、部门划分、职权配置、层级设置等，其中组织设计本身是确定组织结构基本框架的总过程。部门划分、职权配置和层级设置都是组织设计的一部分，但不是整体框架的确定过程。

6.用于衡量员工工作态度和动机的工具是（）

A.绩效考核

B.工作满意度调查

C.薪酬制度

D.员工培训记录

答案：B

解析：工作满意度调查是专门用于衡量员工对工作环境、待遇、管理等方面的态度和动机的工具。绩效考核侧重工作结果，薪酬制度是激励手段，员工培训记录是能力提升的记录，这些都不是直接衡量工作态度和动机的工具。

7.在绩效考核中，由员工自行评估工作表现的方法是（）

A.360度评估

B.自我评估

C.管理评估

D.同事评估

答案：B

解析：自我评估是绩效考核中的一种方法，由员工自己评价自己的工作表现。360度评估是综合上级、下属、同事和客户等多方意见，管理评估是上级对下级的评估，同事评估是同事之间的相互评价。

8.用于规范员工行为和职业道德的标准是（）

A.员工手册

B.工作流程

C.绩效标准

D.培训计划

答案：A

解析：员工手册是公司制定的规范员工行为、职业道德和工作纪律的文件，它为员工提供了行为准则。工作流程是工作步骤的说明，绩效标准是评估工作表现的标准，培训计划是提升员工能力的方案，只有员工手册是直接规范员工行为和职业道德的。

9.在人力资源规划中，预测未来人员需求的过程是（）

A.人员盘点

B.需求预测

C.供给分析

D.人员招聘

答案：B

解析：需求预测是人力资源规划的核心环节，通过分析未来业务发展、技术变化等因素，预测组织对人员的需求数量、素质和结构。人员盘点是了解现有人员状况，供给分析是预测内部人员供给情况，人员招聘是实现需求满足的行动。

10.用于评估组织人力资源配置合理性的工具是（）

A.人力资源审计

B.绩效考核

C.薪酬分析

D.培训效果评估

答案：A

解析：人力资源审计是系统地评估组织人力资源管理的各个方面，包括政策、流程、配置等，从而判断其合理性和有效性。绩效考核评估员工表现，薪酬分析研究薪酬结构，培训效果评估培训成果，只有人力资源审计是专门评估人力资源配置合理性的工具。

11.在制定人力资源规划时，首先需要确定的是（）

A.人员供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源政策

D.人员招聘计划

答案：B

解析：人力资源规划的流程通常是从分析组织战略目标开始，然后进行人力资源需求预测，预测未来需要多少人以及需要什么样的人。在明确了需求之后，才会进行人员供给预测、制定政策和招聘计划。因此，需求预测是人力资源规划的首要步骤。

12.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人力资源政策制