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2025年国家开放大学《人力资源发展规划》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源发展规划的首要任务是（）

A.制定详细的招聘计划

B.明确组织发展目标和战略方向

C.实施员工培训项目

D.完善绩效考核体系

答案：B

解析：人力资源发展规划的核心是支持组织整体战略目标的实现。因此，首要任务是明确组织的发展目标和战略方向，确保人力资源工作与组织战略保持一致。招聘计划、培训项目和绩效考核体系都是实现目标的手段，而非首要任务。

2.在人力资源规划中，进行供给预测的主要依据是（）

A.员工离职率统计

B.组织扩张计划

C.行业人才需求报告

D.员工年龄结构分析

答案：D

解析：供给预测主要关注组织内部现有的人力资源状况，包括员工的年龄结构、技能水平、流动趋势等。员工年龄结构分析是预测未来内部人力资源供给的关键依据。员工离职率、组织扩张计划和行业人才需求报告虽然重要，但更多是用于需求预测或外部招聘决策。

3.人力资源规划中，平衡供需矛盾的主要方法是（）

A.立即大量招聘

B.推行自愿离职政策

C.优化内部人力资源配置

D.降低员工薪酬水平

答案：C

解析：人力资源规划强调在组织发展和员工发展之间找到平衡点。优化内部人力资源配置，如岗位轮换、技能提升、工作重新设计等，是平衡供需矛盾的有效且成本可控的方法。立即大量招聘可能导致人力资源过剩；推行自愿离职政策可能引发负面影响；降低员工薪酬水平则可能损害员工士气和组织声誉。

4.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容（）

A.人才梯队建设

B.薪酬福利体系设计

C.员工职业生涯规划

D.组织结构优化

答案：B

解析：人力资源规划的核心内容通常包括组织人力资源供需分析、人才结构优化、人才梯队建设、员工职业发展通道设计、人力资源政策制定等。薪酬福利体系设计虽然重要，但更多属于人力资源管理范畴的具体实施工作，而非规划层面的核心内容。组织结构优化虽然与人力资源规划密切相关，但通常被视为组织战略层面的决策。

5.在制定人力资源规划时，组织需要考虑的外部因素主要是（）

A.员工个人绩效

B.行业发展趋势

C.员工培训记录

D.组织内部文化

答案：B

解析：人力资源规划需要将组织内部的人力资源管理活动与外部环境相结合。行业发展趋势是外部环境的重要组成部分，包括劳动力市场状况、竞争对手的人才策略、技术变革、政策法规变化等。员工个人绩效、培训记录和内部文化都属于组织内部因素。

6.人力资源规划中，需求预测的主要依据是（）

A.员工满意度调查

B.组织未来业务发展计划

C.员工流动率分析

D.职位说明书

答案：B

解析：人力资源需求预测的核心是预测组织在未来需要什么样的人才以及需要多少人，这主要取决于组织的业务发展计划。未来业务扩张、收缩或转型都会直接影响人力资源需求。员工满意度调查、流动率分析和职位说明书是支持需求预测的参考信息，而非主要依据。

7.人力资源规划实施过程中，最关键的环节是（）

A.编制规划报告

B.获得高层领导支持

C.实施招聘计划

D.进行效果评估

答案：B

解析：人力资源规划的成功实施离不开组织高层领导的重视和支持。高层领导的认可可以确保规划的资源投入、跨部门协调以及政策执行力。编制规划报告是规划制定的成果，实施招聘计划和进行效果评估是规划实施过程中的具体活动，但缺乏高层领导支持，规划很难顺利推进。

8.在人力资源规划中，用于评估规划效果的主要指标是（）

A.员工离职率

B.员工满意度

C.组织人力成本

D.组织战略目标达成度

答案：D

解析：人力资源规划的战略意义在于支持组织整体战略目标的实现。因此，评估规划效果最关键的指标是看人力资源工作是否有效支撑了组织战略目标的达成。员工离职率、满意度和人力成本是重要的衡量指标，但它们更多是反映规划实施过程中的效率或局部效果，而非最终的整体成效。

9.人力资源规划中，最常见的风险是（）

A.规划过于理想化

B.缺乏高层领导支持

C.外部环境突变

D.内部沟通不畅

答案：A

解析：人力资源规划在制定过程中，由于信息不完整、预测方法局限、决策者主观判断等因素，容易导致规划内容与实际情况存在偏差，过于理想化是常见的风险。缺乏高层领导支持、外部环境突变和内部沟通不畅也是重要风险，但过于理想化是规划本身设计阶段最容易出现的普遍性问题。

10.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划支持组织战略的实现

C.组织战略决定人力资源规划的内容

D.两者没有直接联系

答案：C

解析：人力资源规划是组织战略在人力资源管理层面的具体化。