人社部关于2025年退休的规定.docxVIP

人社部关于2025年退休的规定

一、退休条件规定

1.正常退休条件

-对于企业职工而言，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可办理正常退休手续，按月领取基本养老金。例如，某企业男职工李某，1965年出生，一直在企业工作，到2025年他年满60周岁，且从参加工作开始到2025年累计缴纳养老保险满15年，那么他就符合正常退休条件。

-对于机关事业单位工作人员，男性年满60周岁，女性管理人员和专业技术人员年满55周岁，工勤技能人员年满50周岁（部分地区高级工及以上工勤技能人员年满55周岁），累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可正常退休。以某机关单位女管理人员张某为例，她1970年出生，在机关单位工作多年，到2025年她年满55周岁，且养老保险缴费和视同缴费年限累计达到15年，就可以办理退休。

2.特殊工种退休条件

-从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的人员，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且从事特殊工种的年限达到规定标准的，可以办理特殊工种提前退休。特殊工种的工作年限要求一般为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。比如，某矿山企业职工赵某，从事井下工作满9年，到2025年他年满55周岁，且养老保险累计缴费满15年，就可以申请特殊工种提前退休。

3.因病或非因工致残退休条件

-职工因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可办理因病或非因工致残退休。若缴费年限不足15年，可以按照规定一次性补缴至满15年。例如，职工孙某因患严重疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，他在2025年时年满50周岁，养老保险累计缴费12年，他可以补缴3年的费用后办理退休。

二、退休审批流程规定

1.申请

-符合退休条件的人员，在达到退休年龄前一定时间（一般为1-3个月），向所在单位或档案托管机构提出退休申请。申请时需提交本人身份证、户口簿、养老保险手册、个人档案等相关材料。例如，某企业职工王某准备在2025年10月退休，他应在7-9月向企业提出退休申请，并提交所需材料。

-以灵活就业人员身份参保的，直接向当地社保经办机构提出退休申请，并提供相应材料。

2.审核

-所在单位或档案托管机构收到申请后，对申请人的档案进行初步审核，核实其出生年月、参加工作时间、缴费年限、特殊工种经历等信息。对于存在疑问的信息，要进一步调查核实。例如，在审核张某的档案时，发现其参加工作时间记录模糊，单位需要查阅当时的招工文件等资料进行确认。

-审核通过后，单位或档案托管机构将相关材料报送当地社保经办机构。社保经办机构对报送的材料进行再次审核，重点审核养老保险缴费情况、退休条件是否符合规定等。

3.公示

-对于申请退休的人员，其相关信息要在所在单位或社区进行公示，公示期一般为7-10天。公示内容包括申请人的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、退休类别等。例如，某机关单位对申请退休的人员进行公示，接受单位职工和社会的监督，若有异议，可在公示期内反映。

4.审批

-经过审核和公示无异议后，社保经办机构进行退休审批。对于符合退休条件的，确定其退休待遇，并出具退休审批表。审批表中会详细记录退休人员的基本信息、退休时间、养老金待遇等内容。

-对于特殊工种退休、因病或非因工致残退休等情况，还需劳动能力鉴定委员会或相关部门进行额外的审核和认定。例如，申请特殊工种退休的人员，社保经办机构会与劳动保障部门共同审核其特殊工种的工作经历和年限是否符合规定。

三、养老金待遇计发规定

1.基本养老金构成

-基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）三部分组成。

-基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。例如，2025年当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，某退休人员本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年，那么他的基础养老金=（6000+5000）÷2×30×1%=1650元。

-个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休计发月数为139个月，55岁退休计