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2025年兼职人员保密协议

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，联系方式：[员工联系方式]。

鉴于乙方将担任甲方兼职人员，负责[兼职岗位或工作内容]，在履行职责过程中将接触或知悉甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，防止保密信息泄露，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1保密信息是指甲方所有，或由甲方控制，或代表甲方开发的，或与甲方业务相关的，具有商业价值且未经公开的任何信息，包括但不限于：

1.1.1技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术规格、测试数据、研发成果、未公开的技术诀窍等；

1.1.2商业信息：如客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、财务数据、营销计划、市场预测、合同条款等；

1.1.3管理信息：如组织架构、人员信息、内部政策、管理制度、薪酬福利、绩效考核等；

1.1.4知识产权：如专利、商标、著作权、商业秘密等；

1.1.5其他信息：如公司对外合作信息、未公开的会议内容、内部邮件、即时消息记录等。

1.2非保密信息是指任何不以保密信息形式存在，或乙方在任职前已知晓，或从公开渠道获取，或经甲方书面同意可以公开的信息。

1.3保密义务是指乙方在任职期间及离职后，对保密信息承担的保密责任。

1.4竞业限制是指乙方在离职后，在一定期限内，不得到与甲方同行业竞争的用人单位工作，或自己创业，或以任何方式泄露甲方保密信息。

第二条员工的保密义务

2.1乙方的保密责任：乙方承诺在任职期间及离职后，对在任职期间接触或知悉的任何保密信息，均负有保密义务，并采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息泄露。

2.2使用限制：乙方仅能将保密信息用于履行兼职职责的需要，不得用于任何其他目的，不得向任何第三方泄露、转让或授权使用。

2.3接触限制：乙方只能接触与其兼职职责相关的保密信息，不得主动查询或获取与其职责无关的保密信息。

2.4设备与资料管理：乙方在使用甲方或客户的设备、资料进行兼职工作时，应确保保密信息的安全，并在工作结束后归还所有相关设备、资料。乙方个人设备存储的保密信息，应采取加密等措施进行保护。

2.5离职处理：乙方离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、数据、设备等归还甲方。乙方应删除个人设备中存储的保密信息，并确认已完全删除。

2.6第三方限制：乙方不得将保密信息告知或泄露给任何第三方，包括但不限于乙方的家庭成员、朋友、合作伙伴等。若乙方因履行兼职职责需要向第三方披露保密信息，必须事先获得甲方的书面同意。

2.7书面记录：乙方应妥善保管所有接触或知悉的保密信息，并做好书面记录，以便在需要时向甲方提供证明。

第三条竞业限制条款（可选）

3.1竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方同行业竞争的业务，或加入与甲方同行业竞争的用人单位，或自己创业。

3.2竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月[补偿金额]元，共计[补偿总额]元。补偿金支付方式为[支付方式]，在[支付时间]前支付完毕。

3.3竞业限制解除：竞业限制期限届满，或乙方出现法定解除竞业限制情形的，竞业限制条款自动解除。

第四条违约责任

4.1违约认定：乙方违反本协议约定，泄露、转让或使用保密信息，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

4.2赔偿责任：乙方应赔偿甲方因保密信息泄露造成的全部损失，包括直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。

4.3法律责任：乙方的违约行为构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。甲方有权向司法机关追究乙方的刑事责任。

第五条不可抗力

5.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、疫情等。

5.2不可抗力影响：因不可抗力导致乙方无法履行本协议约定的保密义务，乙方不承担违约责任，但应及时通知甲方，并采取合理措施减少损失。

第六条法律适用与争议解决

6.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更与终止

7.1生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2变更：本协议的任何变更，均需双方以书面形式进行确认。

7.3终止：乙方的兼职关系终止，本协议自动终止，但保密义务和竞业限制条款（如有）仍然有效