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劳动者工资权益多元化保障
引言
工资是劳动者付出劳动后应得的对价，是维持基本生活、实现发展权益的核心经济来源。从个体层面看，工资权益直接关系劳动者及其家庭的生存质量；从社会层面看，工资支付的公平性与及时性是劳动关系和谐稳定的“晴雨表”，更是社会公平正义的重要体现。近年来，随着新业态经济蓬勃发展、用工形式日益多元，劳动者工资权益保障面临新挑战——传统行业欠薪问题尚未根治，平台经济下“零工”群体薪资核算模糊、灵活就业者报酬支付不规范等新问题又不断涌现。单一的保障模式已难以应对复杂的现实需求，构建“法律托底、行政监管、技术赋能、社会协同”的多元化保障体系，成为破解工资权益保障难题的关键路径。
一、劳
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